『日本の人事部』メールマガジン バックナンバー 2019/03/26 ... 【新卒社員のパフォーマンス向上＆離職防止！】 採用がうまくいかない…育成してもやめてしまう…そんな人事担当者様必見！ 「オンボーディング」なら、採用 ...
外国人労働者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/04/08 ... 【解決済】今般 弊社雇入れの外国人労働者（1名）社会保険への加入を検討しています。 年齢は34歳で 中国国籍の方で 今まで日本で 年金に加入し ...
【社員同士の学び合いやオンボーディングにも】10社の事例をご紹介| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』 各社の事例を紹介しております。 下記は掲載の一例です。ダウンロード後、インタビューページにも遷移します。
有給消化中の有給付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/02/27 ... 2月になって退職を申し出てこられた契約社員の方がいらっしゃいます。 1月31日の時点で年休残が20日残っていて、2月20日から有給消化を始めています。
採用時の健康診断｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/12/01 ... 会社としては、病気を隠して入社されてしまうリスクがありますので、同意の上で提示してもらいたいと思いますが、本人が同意しない場合はどうなるのでしょ ...
年次有給休暇についての疑問｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/08/01 ... ①雇用日より半年間が8割出勤に満たなかった場合 それから1年後（雇用日より1年6ヶ月）の1年間で8割出勤となってからの付与になるのでしょうか？
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ:新時代の若手社員をどうフォローし、戦力化すればいいのか～パナソニックの事例から～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2021/12/22 ... 以来、様々な人事データを活用した入社後のオンボーディング支援やマネージャー支援などの取り組みを推進している。 志鶴 友香氏（パナソニック株式 ...
無料オンラインセミナー｜定着率昨対比133%を実現！新入社員のオンボーディング施策大公開！ | 『日本の人事部』 ... 【オンボーディング】施策を行う企業様が増えておりますが、 コロナ前に実施できた新入社員懇親会や社内イベント等の交流が、コロナの影響で行いづらくなり、 新入社員の ...
オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（ 2023年度版）』| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』 Z世代（今どき新入社員）の特徴を捉えて人材育成に生かそう◇「入社時教育」だけにとどまらない新入社員の人材育成◇視点1：内定者 ◇視点2：新入社員◇視点3：若手 ...
中途採用者の離職を防ぐための施策｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/31 ... 社員数が20名程度の小さい会社ですので、一人採用するのにも多くのコストがかかります。また、即戦力として採用しているため、離職されると大きな痛手です ...
