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『日本の人事部』vol.697
2019/03/26 10:00
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.697】 2019/03/26
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●○●
2019年4月に迫った「働き方改革関連法」施行に先立ち、
テレワークを導入し、新たな価値創造時間を作り出すことにチャレンジ
しているNECソリューションイノベータ株式会社。
その中で、システムやツールを活用しながら、労働時間の客観的な
把握と従業員のコミュニケーション強化を図っています。
具体的にどのような成果が出ているのか。同社の丸山一茂さん、
稲葉圭太さんにうかがいました。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1037&advr_id=2049&idx=1
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【INDEX】
１. 老舗旅館「陣屋」の危機を救った女将とテクノロジー
２. 『人事制度設計』『人材開発』等の課題解決にお役立てください
３. 人事パーソン必見映画:『県庁の星』から学ぶ、協働の意味
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HRテクノロジー≫
■老舗旅館「陣屋」の危機を救った女将とテクノロジー
――社内SNSを通じたディスカッションと情報の見える化
かつては「負債10億円、倒産まであと半年」という危機的状況に追い込まれた
鶴巻温泉の老舗旅館「陣屋」。この苦境から脱するために進められたのが独自
システムを軸とした従業員の意識改革でした。代表取締役女将の宮崎知子さん
に、テクノロジーの観点からお話をうかがいました
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2078/
≪HR業界TOPからのメッセージ≫
■「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代
経営者の仕事は「良い会社をつくること」
～レジェンダ・コーポレーション株式会社 代表取締役社長 藤波 達雄さん
我が国における人事アウトソーシングサービスの草分けといえるレジェンダ・
コーポレーション株式会社。 同社 代表取締役社長の藤波達雄さんに、日本
企業の人事や組織をとりまく課題や今後の展望、「仕事」に対する独自の哲学
などをうかがいました。
https://service.jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2072/
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■承認欲求
「承認欲求」とは、他人から認められたいと思う感情のこと。組織やマネジメ
ントについて研究し、承認欲求について何冊も著書を持つ同志社大学政策学部
の太田肇教授は、「承認欲求は、人間の欲求の中で最強といっても過言ではな
い」と言います。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1032/
■CSV（Creating Shared Value）
「CSV」とは、Creating Shared Valueの略語で、「共通価値の創造」などと訳
されます。企業の社会的責任を表す「CSR」と異なり、CSVは自社の強みを用い
て社会的課題の解決を目指す考え方。企業の成長と社会的課題の解決を共に
実現することで、企業の存在価値をアピールする差別化戦略の一つです。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1033/
■データドリブン
「データドリブン」とは、ビジネスなどにおいて得られたさまざまなデータを
総合的に分析し、意思決定の判断材料として役立てることをいいます。近年、
データ分析技術が進歩する中で、マーケティングだけでなく、人事業務などで
もデータに基づいた戦略が求められるようになっています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1034/
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【2】『人事制度設計』『人材開発』等の課題解決にお役立てください<PR>
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〇●お役立ちその１●〇
人事制度設計コンサルティングの進め方やポイント、設計サンプル等をご紹介
『コンサルティングサービスガイド』
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当ガイドは、組織・人事上の様々な問題・課題の解決に向けて、組織人事の
専門コンサルティングファーム・トランストラクチャが提供している多様な
サービスをご案内しています。
また、多くの企業にとって、大変重要で関心の高い人事制度の設計に関して、
コンサルティングの進め方やポイント、設計サンプル等をご紹介しています。
※本資料は『コンサルティングサービスガイド』のPDF抜粋版です。
◆ダウンロード特典◆-------------------------------------------------
本資料をダウンロードいただいた方のみ限定で、
『コンサルティングサービスガイド』（全65ページ）をお送りします。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=366&type=2&idx=2
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〇●お役立ちその２●〇
経営と人材パフォーマンスを高める為の調査診断、教育研修プログラムを紹介
『人材開発サービスガイド』
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=366&type=2&idx=3
トランストラクチャの人材開発に関する調査診断、教育研修の主要サービスを
ガイドブックにまとめました。
本ガイドブックでは、現有人材のスキルギャップ分析から育成課題と施策を
明確化する教育施策立案サポートをはじめ、多くの企業にて実施しております
代表的な教育研修プログラムを紹介しております。
ご紹介するプログラムをベースに、貴社のご状況に即した研修施策を設計し、
また、ご紹介内容にとどまらない貴社特有の教育ニーズに関しても、
有効な人材開発プログラムを柔軟に企画いたします。
※本ダウンロード資料は『人材開発サービスガイド』のPDF抜粋版です。
◆ダウンロード特典◆-------------------------------------------------
本資料をダウンロードいただいた方のみ限定で、
『人材開発サービスガイド』（全86ページ）をお送りします。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=366&type=2&idx=4
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サービスのご案内、セミナーのお申込みは当社HPをご覧ください
株式会社トランストラクチャ ( https://www.transtructure.com/ )
〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-4 ＫＹ麹町ビル
TEL: 03-5213-3931（代表）/ Mail: news@transtructure.com
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あった際にプッシュ通知によるお知らせを受け取ったりすることができます。
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自社の課題把握にご活用ください！
『日本の人事部 人事白書2019』アンケート回答受付中
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全国の企業が抱える人事課題や施策などについてアンケート調査を行い、その
結果をまとめる『日本の人事部 人事白書』。
就活ルール廃止で新卒採用はどう変わる？ 働き方改革関連法案への対応は？
といった、全8テーマでアンケートを受付中！ご回答いただいた方には、調査
結果データや、オンラインギフト券（抽選）などをプレゼントいたします。
▼回答はこちら▼
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他者の状況と比較し、自社の現状を把握することで、日々の人事業務にお役
立てください！
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【3】≪ 連載コラム404 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【人事パーソン必見映画～その45～】────────
映画『県庁の星』から学ぶ、他者と協働することの意味
～ 自分とは異なる立場だからこそ、見えてくるものがある
『県庁の星』は、2006年に公開された日本映画。県庁のエリート職員である
主人公と、スーパーの女性パート店員が互いにぶつかり合いながらも、次第に
相手を認め合い協力しながら、どん底にあったスーパーの改革に奮闘する人間
ドラマを描いた作品です。主人公は織田裕二、パート店員を柴咲コウが演じ、
大きな話題を呼びました。
■『県庁の星』（監督：西谷弘、主演：織田裕二、柴咲コウ／2006年・日本）
主人公の野村聡（織田裕二）は、上昇志向の強い県庁のエリート公務員。大手
建設会社の社長令嬢と婚約中で、公私ともに順調な日々を過ごしていました。
ある日、野村は民間との人事交流研修でスーパー満点堂に派遣されます。しか
し、この店は食材の管理・整理もまともにできないダメなスーパー。規律の
ない現場にあきれ果てた野村は、自分の主義・主張を押し通そうと、スーパー
の現場で強気な行動に出ます。しかし、スーパーの店員たちは野村を拒絶。野
村の教育係担当となったパート店員の二宮あき（柴咲コウ）との対立も深まっ
ていきます。
元来の負けず嫌いの性格から、スーパーを立て直したいという気持ちをますま
す強める野村。けれども、なかなかうまく行きません。ある日、野村は教育係
の二宮の仕事ぶりを見て、自分にはない仕事への向き合い方があることに気付
きます。次第に二宮のことを認めはじめますが、そんな時、以前から関わって
いた県庁のビッグプロジェクトから外されてしまったことを知ります。さらに
婚約も破棄され、挫折感に打ちのめされた野村は酔いつぶれてしまいます。
そんな彼に手を差し伸べたのは、二宮でした。彼女は野村をデパ地下に誘い、
データでは知ることのできない女性の行動心理を気付かせます。野村は、それ
までデータからしか物事を見ていなかった自分の視野の狭さを反省。デパ地下
での経験をきっかけに、スーパーのさまざまな問題点を発見します。その気付
きを元に、二宮と一緒に店を正しく運営するためのマニュアルを作成すると、
他の店員たちも野村の声に耳を傾けるようになります。しかし、ようやく仲間
として認めてもらえ始めた時、消防署による査察が入り、業務停止の危機が訪
れるのでした……。
県庁のエリートとスーパーの女性パート店員。お互いに立場が違うからこそ、
見えてくるものがあります。本作は、水と油の関係だった二人が一つの目標を
向かって手を取り合う様をユーモラスに描きながら、他者の視点を持つことで
Win-Winの関係を築けることを教えてくれます。人事担当者に限らず、会社組織
に属する全てのビジネスパーソンにおすすめの作品です。
（鑑賞のポイント）
１．なぜ、他者の意見を聞くことが重要なのか
２．他者の意見から、何を学び取るか
３．他者の意見と自分の意見を、どう融合させていくか
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
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Copyright（C）2019 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.697】 2019/03/26
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2019年4月に迫った「働き方改革関連法」施行に先立ち、
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【INDEX】
１. 老舗旅館「陣屋」の危機を救った女将とテクノロジー
２. 『人事制度設計』『人材開発』等の課題解決にお役立てください
３. 人事パーソン必見映画:『県庁の星』から学ぶ、協働の意味
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かつては「負債10億円、倒産まであと半年」という危機的状況に追い込まれた
鶴巻温泉の老舗旅館「陣屋」。この苦境から脱するために進められたのが独自
システムを軸とした従業員の意識改革でした。代表取締役女将の宮崎知子さん
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https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2078/
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■「イノベーションを生み出せる人と組織」が重要な時代
経営者の仕事は「良い会社をつくること」
～レジェンダ・コーポレーション株式会社 代表取締役社長 藤波 達雄さん
我が国における人事アウトソーシングサービスの草分けといえるレジェンダ・
コーポレーション株式会社。 同社 代表取締役社長の藤波達雄さんに、日本
企業の人事や組織をとりまく課題や今後の展望、「仕事」に対する独自の哲学
などをうかがいました。
https://service.jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2072/
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■承認欲求
「承認欲求」とは、他人から認められたいと思う感情のこと。組織やマネジメ
ントについて研究し、承認欲求について何冊も著書を持つ同志社大学政策学部
の太田肇教授は、「承認欲求は、人間の欲求の中で最強といっても過言ではな
い」と言います。
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■CSV（Creating Shared Value）
「CSV」とは、Creating Shared Valueの略語で、「共通価値の創造」などと訳
されます。企業の社会的責任を表す「CSR」と異なり、CSVは自社の強みを用い
て社会的課題の解決を目指す考え方。企業の成長と社会的課題の解決を共に
実現することで、企業の存在価値をアピールする差別化戦略の一つです。
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■データドリブン
「データドリブン」とは、ビジネスなどにおいて得られたさまざまなデータを
総合的に分析し、意思決定の判断材料として役立てることをいいます。近年、
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〇●お役立ちその１●〇
人事制度設計コンサルティングの進め方やポイント、設計サンプル等をご紹介
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専門コンサルティングファーム・トランストラクチャが提供している多様な
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また、多くの企業にとって、大変重要で関心の高い人事制度の設計に関して、
コンサルティングの進め方やポイント、設計サンプル等をご紹介しています。
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本資料をダウンロードいただいた方のみ限定で、
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〇●お役立ちその２●〇
経営と人材パフォーマンスを高める為の調査診断、教育研修プログラムを紹介
『人材開発サービスガイド』
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トランストラクチャの人材開発に関する調査診断、教育研修の主要サービスを
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本ガイドブックでは、現有人材のスキルギャップ分析から育成課題と施策を
明確化する教育施策立案サポートをはじめ、多くの企業にて実施しております
代表的な教育研修プログラムを紹介しております。
ご紹介するプログラムをベースに、貴社のご状況に即した研修施策を設計し、
また、ご紹介内容にとどまらない貴社特有の教育ニーズに関しても、
有効な人材開発プログラムを柔軟に企画いたします。
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『人材開発サービスガイド』（全86ページ）をお送りします。
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株式会社トランストラクチャ ( https://www.transtructure.com/ )
〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-4 ＫＹ麹町ビル
TEL: 03-5213-3931（代表）/ Mail: news@transtructure.com
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向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
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映画『県庁の星』から学ぶ、他者と協働することの意味
～ 自分とは異なる立場だからこそ、見えてくるものがある
『県庁の星』は、2006年に公開された日本映画。県庁のエリート職員である
主人公と、スーパーの女性パート店員が互いにぶつかり合いながらも、次第に
相手を認め合い協力しながら、どん底にあったスーパーの改革に奮闘する人間
ドラマを描いた作品です。主人公は織田裕二、パート店員を柴咲コウが演じ、
大きな話題を呼びました。
■『県庁の星』（監督：西谷弘、主演：織田裕二、柴咲コウ／2006年・日本）
主人公の野村聡（織田裕二）は、上昇志向の強い県庁のエリート公務員。大手
建設会社の社長令嬢と婚約中で、公私ともに順調な日々を過ごしていました。
ある日、野村は民間との人事交流研修でスーパー満点堂に派遣されます。しか
し、この店は食材の管理・整理もまともにできないダメなスーパー。規律の
ない現場にあきれ果てた野村は、自分の主義・主張を押し通そうと、スーパー
の現場で強気な行動に出ます。しかし、スーパーの店員たちは野村を拒絶。野
村の教育係担当となったパート店員の二宮あき（柴咲コウ）との対立も深まっ
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向かって手を取り合う様をユーモラスに描きながら、他者の視点を持つことで
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１．なぜ、他者の意見を聞くことが重要なのか
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