近年、新入社員の早期離職が課題となっている会社は多いのではないでしょうか？
コストをかけて採用した新入社員が離職してしまうのを防ぐために、新入社員への【フォロー】や【オンボーディング】施策を行う企業様が増えておりますが、
コロナ前に実施できた新入社員懇親会や社内イベント等の交流が、コロナの影響で行いづらくなり、
新入社員のフォローにお困りの人事、経営者の方も多いのではないでしょうか。

実際、時代変化やコロナの影響で、早期戦力化に繋がるオンボーディングの難易度も飛躍的に高まっている中でも、
120名の新入社員様を迎え、【昨対比133%の定着率】を実現した株式会社ベイシア様 に登壇いただきます。

------------------------------------------------------------------------------------
株式会社ベイシア 人材育成部 宮原様
関東を中心とする1都14県下に136店舗のスーパーマーケット
を展開しているTUNAG導入企業様です。
------------------------------------------------------------------------------------

具体的な運用事例や工夫、苦労した点などを含めてお話いただく予定となっておりますので、お気軽にご参加ください。