有給の付与方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/07/16 ... 当社は有給が4月1日一斉付与となっています。 次の付与については問題ないでしょうか。 勤続年数と付与日数 1年未満・・・10日 1年以上・・・11日 ...
評価措置について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/05/21 ... お世話になっております。よろしくお願いいたします。 中途社員は、採用時に同年齢の新卒社員に比し、それぞれの経験に応じて「資格（級）」を ...
これまでの入賞・受賞者 | 日本の人事部「ＨＲアワード2024」 NTTコミュニケーションズ株式会社：リモートワーク下でも新メンバーの早期定着と戦力化を実現する「オンボーディングハンドブック」; 京セラ株式会社：ピープル ...
全国の人事キーパーソンが選ぶ 日本の人事部「ＨＲアワード2018」 人材開発・育成部門 最優秀賞. 株式会社FCEトレーニング・カンパニー: 採用したメンバーを早期離職させず、才能発揮への道を作る 日本初オンボーディングサポートサービス ...
オンボーディングで検討すべき項目のリストのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』 オンボーディングとは、新規採用した人材の受け入れから、定着・戦力化までの一連の流れのこと。新しく加入したメンバーに手ほどきを行い、会社組織に慣れさせる ...
講演者インタビュー山田 浩輝氏（株式会社ROXX 取締役COO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」 2022/05/18 ... 採用ミスマッチをなくすリファレンスチェックとは？ オンボーディングを重視する活躍まで見越した即戦力採用. 山田 浩輝氏 photo.
雇用保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/02/15 ... 【解決済】お世話になります。 トライアル雇用で入社して雇用保険をかけない状態で3週間で辞めました。 辞めてしまったんですが、このような時でも ...
HR Ring（エイチアールリング）｜株式会社カケハシ スカイソリューションズ｜組織開発のサービス詳細 | 『日本の人事部』 組織開発 HR Ring（エイチアールリング）. HR Ring【離職防止／オンボーディング支援アプリ】 異動・新人も安心！円滑な職場へのスタートをサポート. 解決できる課題 ...
日本の人事部「ＨＲアワード」 - 人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度 一方で、毎年200人超の社員が入社しており、リモート環境で新メンバーがいち早くチームに定着し、戦力となってもらうためのオンボーディング施策をいかに実現するかが課題 ...
