雇用契約書の更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/11/01 ... 「雇用契約を解除したい社員」についても単純に雇止めという訳にはいかなくなり、正社員の普通解雇という難しい課題として認識、対応しなければなりません ...
有期雇用の昇給｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/02 ... 【解決済】有期雇用契約で昇給についての記載について、 期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場合、この項目の記載は、契約期間は昇給が ...
通勤手当とは――計算方法や交通費との違い、課税・非課税などのルールを解説 2020/12/04 ... 通勤手当を支給する場合は、雇用契約書（労働条件通知書を含む）や就業規則に、通勤手当の支給基準を明確に記載する必要があり、基準にのっとって支給し ...
雇用契約書の電子化を進めるにあたって｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/02/18 ... 有期雇用の従業員の契約更新に伴う、雇用契約書の電子化について相談です。 現在、契約更新（雇用継続）時は、紙の契約書を交わしています。
雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/22 ... 当社の雇用契約書は2行掛けでなく1行で記載の形式のため上記のような記載になるのですが、こういう記載の仕方は、労基的には雇用契約書だけを見ると中抜け ...
雇用契約書の必要性｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/12/15 ... 【解決済】いつもお世話になります。 弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管） 一般的に、雇用 ...
有期雇用契約の上限期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/22 ... 厚労省のモデル契約書にも、上限4年とされていました。 このまま5年にする場合の注意点があれば教示願います。 併せて、正社員登用制度も検討すれば良いの ...
非常勤職員の雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/02/06 ... 【解決済】社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、 出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。 その非常勤職員の労働条件通知書 ...
入社辞退による、雇用契約書の再発行の必要性はあるのか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/04/06 ... 【解決済】有期雇用契約（2ヶ月）を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。 雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の ...
雇用契約書での電子印鑑｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/07/14 ... 雇用契約書に押印する会社印を電子印鑑にする場合の 注意点があれば教えていただきたく、よろしくお願いいたします。 気になっているのは、 ①電子署名の ...
