パワハラの検索結果(6) | 『日本の人事部』

パワハラ被害社員に対する人事｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2010 ... 対象社員所属の部署が業績不振であった上に、その業績不振の理由とされていたために、能力判定もかなりの低い評価がパワハラ加害者管理職によって付けられ ...

セクハラ・パワハラへの対策法：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Dec 21, 2007 ... 厚生労働大臣に対する報告をしなかったり、虚偽の報告をしたりした事業者には20万円以下の過料に処せられることがあります（同 33条）。 パワハラについては ...

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セクハラパワハラ不法行為損害賠償労働裁判

パワハラへの対処法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2006 ... 被害者は加害者からの公私にわたる報復を恐れ、会社には状況改善を望むが匿名としてほしいと要求しています。被害者の上司は本社に勤務しているため本人が ...

パワハラについての資料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2008 ... パワー・ハラスメントについては、法的な解釈がまだ定まっていないこともあり、公の資料はまだ少ないのが現状です。ただ最近は日本産業カウンセラー ...

スパルタ研修は「アリ」なのか？新人研修・従業員研修をめぐるＱ＆Ａ【後編】 | 『日本の人事部』

いわゆるパワーハラスメント（以下、「パワハラ」という）とは、上司や先輩またはその意思を体現した同僚等の従業員や他の者（出入りの業者等を含む）が、部下である労働者（ ...

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新人研修従業員研修パワハラセクハラ損害賠償労災懲戒処分時季変更権賃金請求権

パワハラを退職理由とする訴えについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 22, 2011 ... 仮に、パワハラの事実があったようだとハローワークが判断すれば、離職票でいえば、4 労働者の判断によるもの（1）②就業環境にかかる重大な問題（故意の排斥 ...

圧迫面接とは｜パワハラ、人権侵害と見なされるリスクも

仕事上のトラブルや顧客・取引先からのクレームなどを想定し、受験者が緊迫した状況にどれだけ対応できるか、ストレス耐性や打たれ強さを見るために行われるといわれます。

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2015 ... まず原因について被害者に非があるかのようにも取れる情報は、会社側のリスクが増えるだけですので、避けるべきです。指導が必要な場合は完全にパワハラと ...

[ニュース]【1on1ミーティング受けた社員の本音】約4割がパワハラを感...

「1on1ミーティングの際、パワハラを感じたことはありますか？」と質問したところ、『とてもある（12.8％）』『たまにある（31.6％）』『一度もない（55.6％）』という回答結果になり ...

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人事職パワハラ人材育成 1on1