パワハラの検索結果(5) | 『日本の人事部』

パワハラについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 13, 2010 ... まずパワハラかどうかは個人が行った場合と、そうした個人の行状を知りながら放置した場合、いずれにしても企業の責任は免れません。そのような者を管理者 ...

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 25, 2013 ... 重要な面談. 不適切行為に対し、幹部ほど厳正に対処するという貴社の方針に敬意を表します。社員のモラール（士気高揚）について日頃より関わる者として、 ...

ハラスメントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2012 ... パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。パワハラ防止法をきっかけに、企業に対策が求め ...

パワハラの検索結果(5) | 『日本の人事部』

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パワハラを訴える社員を解雇｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2014 ... 女子事務員は本部長に対し、社員全員の前での謝罪と60万円の慰謝料請求を行うとしていました。本部長と社長が労働局に呼ばれ話をしましたが、パワハラの ...

パワハラについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 8, 2010 ... これに対して、一部の社員から個人毎の実績を掲示することは、パワハラになるのではないかと主張がありました。会社としては、個人毎の成績を掲示すること ...

パワハラの検索結果(6) | 『日本の人事部』

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パワハラを訴える従業員の異動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2013 ... 仮に異動出来ない事情があれば、このまま健康状態が不安定のまま被害者を勤務させ続けるのは安全配慮義務違反を問われる可能性が生じますので、当人の体調 ...

パワハラに該当するかどうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2013 ... 当事案に関しましても後輩パートに対する一度だけの叱責で直ちにパワハラが認定される可能性は一般的に低いものといえますし、当人が労働基準監督署に行 ...

パワハラ被害社員に対する人事｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2010 ... 対象社員所属の部署が業績不振であった上に、その業績不振の理由とされていたために、能力判定もかなりの低い評価がパワハラ加害者管理職によって付けられ ...