『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事正会員数395573人

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

検索

ログイン

会員登録

�� の検索結果

113,000件中41～50件を表示

株式会社Ridilover | 『日本の人事部』

業種・業界を超えた社外の仲間とともに、これまで培った常識が全く通用しない「社会のリアルな課題」にゼロから挑む越境型人材育成プログラム。異業種の仲間と共に社会課題 ...

アデコ株式会社 | 『日本の人事部』

人材派遣はもちろん、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援まで、人事課題に対応できるサービスラインアップを確立し、貴社のあらゆるご要望にアデコ ...

顧客満足度調査のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取る ...

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業後の職務は、「現職」か「現職相当職」に復帰させるのが原則です。厚生労働省の指針では、「原則として原職又は原職相当職に復帰させる」ように ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス・ウォッシュとは、環境に配慮しているように見せて実態が伴っていない「グリーン・ウォッシュ」という言葉から派生した言葉です。パーパスを掲げ ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

Oct 25, 2021 ... パースペクティブ・テイキングとは？「パースペクティブ・テイキング（Perspective Taking）」とは、相手の立場に立って物事を考えること。日本語では「視点 ...

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』 · 読む · 学ぶ · Q&A · 探す.

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

適材適所とは、人の能力・スキルや適性などを正しく評価し、よりふさわしい地位や仕事に就かせることをいいます。多くの日本企業ではこれまで、広く業務を理解した ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... 1．バイアスとは. バイアスとは、「偏向」「先入観」「データなどの偏り」を意味する言葉です。心理学と統計の分野で、それぞれ意味合いが異なります。 ... ◎ ...

不採用通知の方法と理由の伝え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... (3)不採用に至った旨を知らせます。書面で理由を述べる必要はありませんが、「慎重に審査を行った結果」「ご期待に添えず大変申し訳ございません」と ...

113,000件中41～50件を表示

前の10件
1

…

3
4
5
6
7

…

10
次の10件