ミイダスには自社での活躍を予測する活躍要因診断がある。だから面接だけでは決めない

◆特徴1◆
【社員を分析して、組織の特徴や活躍する人材を特定可能】
フィッティング人材分析（活躍要因診断）を社員に受験してもらうことで、組織の特徴や活躍する人材の特徴などをデータで可視化。社内の実態を明確に把握できます。


◆特徴2◆
【詳細な検索項目からフィットする人材を検索可能】
ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性、書類や面接でも見極められない内面的な特徴など、詳細なチェック項目を活用して自社に必要な人材が検索できます。


◆特徴3◆
【低コスト・手間いらずで圧倒的なコストパフォーマンスを発揮】
新規対象者には自動でアプローチするため、面倒なスカウト配信は不要。しかも料金は定額制で何人採用しても追加費用はかかりません。コスト・工数ともに他に類を見ない圧倒的なパフォーマンスを発揮します。