副業の検索結果 | 『日本の人事部』

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

Feb 21, 2023 ... 副業とは、本業とは別に収入源を確保することを目的に行う仕事のことです。近年はキャリア形成や社会貢献など、さまざまな目的を持って副業を希望する ...

人事辞典
副業複業働き方改革兼業二枚目の名刺プロボノ就業規則パラレルキャリア

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

従業員の副業をめぐる法的問題：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Sep 7, 2009 ... 企業は基本的に社員の兼業を好みません。もちろん、1日24時間のうち、会社と従業員が関係を持つ時間は所定労働時間であれば8時間、残業が1日2～3時間で ...

記事
副業兼業就業規則労災保険/補償二重就職者残業手当

「自社の従業員の副業支援」と「外部の副業人材の活用」が企業を活性化する！『日本の人事部』おすすめの副業支援サービス

Mar 29, 2021 ... 副業マッチングサービスには、仲介事業者が介在する「再委託型」、業務内容に応じて人材を紹介する「あっせん型」、募集から契約締結まで直接行える「 ...

記事
副業兼業複業キャリア自律マッチングサービス越境学習パラレルキャリア

退職予定者の有休消化期間での副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2025 ... 1．有休中で業務なし → 支障なし 2．事前に申出あり → 条件クリア 3．信用棄損行為なし → 問題なし 4．競業関係なし → 問題なしつまり、会社側が「副業禁止 ...

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2021 ... 副業の割増賃金について · 1.副業先と所定労働時間2時間で雇用契約締結 · 2.その後、本業先と所定労働時間8時間で雇用契約締結 · 3.本業先で8時間就労 · 4 ...

副業の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 1, 2020 ... 当社では、遅ればせながら従業員（正社員およびフルタイムの時間給社員）の副業を許可制で認めるために規程を策定中です。

副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2025 ... 副業・兼業の開始前に、それぞれの労働時間の上限をあらかじめ設定しておく方法です。例えば、「A社（本業）での労働時間は週30時間、B社（副業）での労働時間 ...

副業・兼業の許可制について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2018 ... 副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～（労務行政研究所）. 労務行政研究所では ...

社内副業に関する給与処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 31, 2025 ... ・副業勤務が「本業と同一事業主」のもとで行われる場合 → すべての労働時間は通算して「1つの雇用契約」として扱われます。したがって、休日や所定外で ...