ベースアップの検索結果 | 『日本の人事部』

ベースアップの実務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/03/11 ... ベースアップ. 物価の上昇や賃金相場の変動に合わせて会社の賃金テーブルを書き換え、全社員の賃金を一律に引き上げることをベースアップ、略して「ベア」 ...

ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/10/26 ... 根拠も世間や物価動向より、まず第一は経営状況です。会社が収益を上げているのであれば、ベアの原資がある状況ですが、無い袖であれば振ることは ...

有期契約社員のベースアップ｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/25 ... 加えて、弊社の有期契約社員は他社の派遣、請負に従事している者が多く、賃金アップは派遣費、請負費のアップを了承していただくことが前提となります。

ベースアップ対象者選定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/27 ... 弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（1年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する ...

ベースアップの定期昇給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/04/10 ... 横軸の年齢は、誰でも年に1才加齢するので、毎年右に移動する結果、賃金も上昇します。これは、毎年定期的・自働的に行われるので、「定期昇給＝ ...

ベースアップと昇給の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/06 ... ご相談の件ですが、法令上決め事はございませんので、御社での賃金決定の方針を定められた上で御社自身で決められるべき事柄といえます。その上で私見を ...

ベースアップの検索結果 | 『日本の人事部』

ベースアップ の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料・書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.

総合職と一般職のベースアップについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2019/09/24 ... 基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程に明記されています）。現在、来年度に向けてベース ...

最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/08/07 ... 最低賃金引上げは「ベースアップ」と考え、パート社員全員の時給を28円（切りよく30円）、引き上げる。 ②案（会社に最も都合のいい案）最低賃金 ...

べアの適用範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/12/18 ... 【解決済】最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。