ベースアップの検索結果 | 『日本の人事部』

ベースアップの実務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2015 ... ベア等により賃金表を書換える場合、その表示単位をいくらにするかに就いては、法的な定めはありません。 1円単位でも、千円単位で構いません。ただ、 ...

ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 26, 2022 ... 根拠も世間や物価動向より、まず第一は経営状況です。会社が収益を上げているのであれば、ベアの原資がある状況ですが、無い袖であれば振ることは ...

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2025 ... さらに子どもの扶養手当等も増額をするなど、全体的な見直しを行う予定です。この不利益変更に該当するかどうかは、従業員個別の賃金が減少するかどうか ...

有期契約社員のベースアップ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 加えて、弊社の有期契約社員は他社の派遣、請負に従事している者が多く、賃金アップは派遣費、請負費のアップを了承していただくことが前提となります。

ベースアップ対象者選定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 27, 2024 ... 弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（1年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する ...

ベースアップと昇給の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 6, 2024 ... ご相談の件ですが、法令上決め事はございませんので、御社での賃金決定の方針を定められた上で御社自身で決められるべき事柄といえます。その上で私見を ...

ベースアップの定期昇給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2014 ... 横軸の年齢は、誰でも年に1才加齢するので、毎年右に移動する結果、賃金も上昇します。これは、毎年定期的・自働的に行われるので、「定期昇給＝ ...

ベースアップの相談 34件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

ベースダウンについて. R6年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の2 ...

給与規程の本給に関する条文について｜人事のQ&A『日本の人事部』

ベースアップに関する条文は、どのような条文内容にすれば、いいでしょうか？一般的な条文内容を、教えて頂けないでしょうか？投稿日：2023/02/24 13:38 ID：QA-0124189.

ベースダウンについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2024 ... 【解決済】R6年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。