組織文化とは――定義や組織風土との違い、変革のポイント、企業事例をわかりやすく解説 May 25, 2022 ... 「組織文化(Organizational Culture)」とは、企業の目的やビジョンを達成するために、組織やチーム内で共有されている暗黙のルールや規則、価値観のこと。
[講演レポート] “組織文化の見える化”から始まる「生産性向上」 株式会社フォワード | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Jun 25, 2018 ... 企業において組織文化の重要度が高い理由は三点ある。一つ目は「文化は判断・行動を強く規定する」。戦略が文化にマッチしなければ機能しない。二つ目は「 ...
スターバックスの事例から考える「組織開発」 ~企業文化をベースとしたエンゲージメント醸成の取り組みとは~ [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 Jul 7, 2021 ... 組織内における従業員の行動は「私がすること」「あなたがすること」「私たちがすること」に分類できるというものだ。 中村氏はこのフレームを踏まえ、「 ...
[講演レポート] 新たな顧客価値を生み出し続ける組織文化の創り方 ~三越伊勢丹グループの取り組み~ : 株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ | 日本の人事部「HRカンファレンス」 三越伊勢丹の組織でいま重視されているのは、「お客さま」との接点に立つスタイリスト(販売員)だ。すべての価値はここに集約されており、現場が活性化していないとすべては ...
タナケン教授のプロティアン・キャリア ゼミ :キャリア対話を組織文化に | 『日本の人事部』 Feb 3, 2025 ... タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第64回】 「キャリア対話」を組織文化に. 法政大学 キャリアデザイン学部 教授. 田中 研之輔さん.