ジョブ型の検索結果

2021/05/27 ... このところ日本企業では、旧来の慣行であったメンバーシップ型雇用からジョブ 型雇用への転換を模索する動きが見られます。しかし、長年日本企業に根づいてきたメンバーシップ型雇用の常識から脱するのは簡単では ...

2020/11/04 ... ジョブ型雇用とは、職務に応じて適切な人材を雇用するという考え方のことです。欧米ではすでにスタンダードな方法として定着していますが、日本では一部の大企業での導入にとどまっているのが現状です。日本では新卒 ...

2021/06/21 ... 「HRカンファレンス2021-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

HRに携わるビジネスパーソンにとって、なくてはならない唯一無二の機会として、成長を続けるHRカンファレンスにご期待ください。前回実績（2021春）. 21 年春は、ジョブ型雇用、DX人材に関するセッションが ...

2021/03/09 ... 近年、ジョブ型人事について議論が増えている一方で、それらの議論の多くは、企業の経営・人事における顕在化した問題への対症療法的な視点に偏っている。 ジョブ型人事を導入しても、重要な人事課題である中長期的な ...

2021/04/16 ... 日本生産性本部生産性労働情報センターは、加藤守和：著『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行しました。□内容紹介これまで「職務よりひと」に焦点を当てた人事マネジメントを行ってきた日本企業で、「なぜ」 ...

コロナ禍でジョブ型への移行が検討される中、海外では日本人駐在員不在でも現地のビジネスが滞りなく行われ、駐在員の役割や存在意義が問われています。本講演では、グローバル経験豊かな講師が、多様性のある組織に欠かせない“ほん ...

2005/02/28 ... それは、経営側のさまざまな思惑を組み込んで形を作って、成果主義を入れたからだと思うんです。そうなると働く人はいずれ、「 ... ジョブ型人事制度である企業の割合は18％、導入検討は39.6％. 2021/07/06 ニュース： ...

2021/06/29 ... ジョブ型雇用において、人材育成という観点からどのような変化が起こるのか。メンバーシップ型雇用における育成のあり方と何が変わるのだろう。その前提として、会社と社員の関係性の変化が挙げられる。

2021/05/24 ... ジョブ型について語られるとき、かつて職務に基づく人事制度を導入した際に語られてきた次のような批判を耳にする。「事前に決められた仕事だけを実施し、それ以外の仕事を行わなくなる、狭間に仕事が落ちて非効率に ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす