エクイティの検索結果

エクイティ（Equity）とは｜D&Iに新しく加わった「E」の重要性

日本語では「公平性」「公正性」などと訳されます。近年、「DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」を掲げる企業が増えています。社会構造の不均衡が ...

「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」　意味を理解している人は1割 | 『日本の人事部』

2023/08/31 ... 168問 · 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題 ...

公平理論（エクイティ理論）とは――意味と人の行動特性を解説

2023/05/26 ... 「公平理論」はモチベーション理論の一つで、「投入量（Input）」に対して得られる「報酬（Outcome）」に他者と比べて不公平を感じたとき、その程度が ...

ジョンソン・エンド・ジョンソンが強化する「エクイティ」。違いを認め、価値を見出すことでイノベーションを起こす | 『日本の人事部』

2021/10/18 ... ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループは、ダイバーシティとインクルージョンを経営上の重要戦略とし、今年からは「エクイティ（公正性）」 ...

無料オンラインセミナー｜人的資本経営におけるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージ… | 『日本の人事部』

また、部署横断型「フェムテックチーム」を推進することで誰もが働きやすい組織が作られ、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を実現し企業価値向上 ...

講演者インタビュー入江哲子氏（株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

チェンジマネジメントで組織の意識改革～グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト～. 入江哲子氏 photo. 株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ ...

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

2024/02/07 ... ダイバーシティ＆インクルージョンとは？人には人種や性別、年齢などの外見的な違いはもちろん、宗教や価値観、性格、嗜好など、内面にも ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

長年にわたり、多くの企業がダイバーシティに取り組んできましたが、現在特に注目されているのが「深層のダイバーシティ」「インクルージョン」「エクイティ」です。

無料オンラインセミナー｜人的資本経営におけるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージ… | 『日本の人事部』

企業のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン対策、女性管理職候補者育成の一貫としての「フェムテック」への取り組みは進んでいらっしゃいますでしょうか？

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進支援| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

社会環境の変化に対応しながら持続的に成長していくため、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる環境を整備していくことが重要になっています。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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講演者インタビュー入江哲子氏（株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

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日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

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