社会保険適用拡大について
10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりませんか？
10月21日加入で対象者をすべて加入手続きしてよいでしょうか？10月1日か...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
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時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して
社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
昇進制度と生涯賃金
社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進してい...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
評価エラーについて。
行動評価のエラーについてです。
抽象的な内容で申し訳ありません。
例えば自己保身が強い上司だったとします。
部下を育てるという名目が、その上司にあったとします。
部下が育たないと自分の評価にも影響が...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
復職後の在宅手当申告漏れによる未払い
上司の申告漏れで在宅手当が支給されていないことが本日発覚しました。
期間は4月から8月分まで、金額は25,000円です。
従来、休職期間中の3月時点で2024年度上期の在宅手当要否の申告が必要となりま...
- t498さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
管理職賃金体系を改定します
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社は、一般職員（組合員）の給与は、給与規程に定めております。
管理職の給与は、給与規程に定めるほか、管理職賃金体系により定めております。
管理職賃金体系は、...
- 新米の人事課長さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
労使協定の締結日について
いつもお世話になっております。
労使協定の締結日について質問です。
36協定や1年変形については、締結・届出日以降に効力が発生のため、
遡及効がない認識でおりますが、
他の労使協定（フレックスタイム...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして
似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。
現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大２年間支給をしております。
給与規程に記載をしており文章は以下の文...
- 新規採用担当さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
執行役員の給与について
定年退職後、継続雇用として嘱託契約(1年更新)を締結。嘱託社員と同時に執行役員へ就任いたしました。給与につきましては執行役員手当を含む年俸を1/12とし、嘱託社員(執行役員)の給与をお支払いするのです...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
役員社宅について
節税対策として役員社宅の導入を検討しておりますが、執行役員はその対象になるのでしょうか？
税法上は従業員になるかと思いますが、当社では取締役と同等レベルの重要な意思決定、経営の判断に関わってもらってい...
- 管理部門担当さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
外国人労働者の介護休業給付手続における住民票記載事項証明書
外国人労働者（ベトナム）が2か月間実父の介護のために帰国していたので介護給付の受給手続きを予定しています。
支給申請に必要な書類の中に「住民票記載事項証明書等」という項目がありますが、ベトナム人の場合...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出産後の手続きについて
質問です。
出産後に手続きをする中で共済の出産手当金とありますが、これは全員に該当するものでしょうか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与の支払いミスについて
6月よりある手当の金額が7,000円増額になりました。7月に支給の給料で従来金額の4,000を支給していたにも関わらず、8月支給の給料で前月調整として、増額後の11,000円を満額支給してしまいました...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
残業代について
残業代の支払いについてご相談させてください。
固定残業手当として、10時間分の所定時間外割増手当相当額と、これとは別で40時間分の法定時間外割増手当相当額が支給される場合、残業代はいくらで計算すればい...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
休職復帰時の主治医からの就労制限について
いつもお世話なっております。
２年ほど前に私傷病(メンタル面)により休職したものが復帰後、まだ不安定さを感じることから本人からの希望でリモートワークを許可しておりました。
約２年ほどリモートワークを...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用の有給休暇付与基準日
定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。
定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
管理監督者中途採用の給与日割計算について
管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...
- ｋｋｋｋさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
勤務時間途中での有給取得
いつも大変お世話になっております
給与計算を担当しています。
弊社は７.5時間/日が所定労働時間（9:00～17:30 休憩1時間）
7.5時間を超えた場合、時間外が発生します（×1.25）
ある...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
親会社からの出向で監査役をしている会社に定年退職で転籍
親会社から子会社に出向し、そこで役員（監査役）をしています。
期中で親会社を定年退職することになり、
監査役の任期は当然残っていますので、解任されない限り
そのまま監査役として転籍になると思います。
...
- 匿名希望９７５さん
- 香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
残業手当の計算方法
いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給の付与について
有給の付与について質問です。
弊社では入社後3ヶ月で付与しており、その後管理の問題で、4月で一斉付与しています。
弊社の付与の考え方に疑問があります。
４月入社の場合、3ヶ月後の7月に有給を付与し...
- 金子いつきさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
通勤費不正受給者の処分について
いつも参考にしております。当法人では通勤にかかる電車・バスなどの実費（定期券代）を６か月ごとに支給しております。また、定期券購入を証明する書類として定期券購入の領収書を支給時に合わせて提出してもらって...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
他社の車で移動
社員が業務上の移動の際に、委託先の社有車に同乗することに関する可否や懸念点をお伺いしたく存じます。現在は同じところに向かう際に委託先は委託先の社有車で移動、社員は公共交通機関で移動しています。宜しくお...
- ひころにゃんさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
就労証明書を作成しなければならないでしょうか
入社前の中途内定者から、役所に提出が必要とのことで就労証明書の作成を依頼された場合、必ず作成しなければならないのでしょうか。
内定は証明できても就労は証明できない状態ですので困っています。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
就業規則の不利益変更について
いつも参考にさせていただいています。
以前弊社が吸収合併した会社が地方にあり、合併した会社の社員が本社で勤務する場合、単身赴任者にはそのための手当（単身赴任手当・住宅手当等）を支給する旨を就業規則上...
- だんちゃんさんさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
休職中の社員に対する懲戒処分について
いつもお世話になっております。
当社では、一定期間以上休む場合、一定期間ごとに治療状況の報告を義務付けています。
※治療状況の報告を診断書で代えることは認めていません。
本ルールは勤務手続きとして...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
時間有休取得時の労働について
いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
傷病休職者の退職について
お世話になっております 。
標記の件でご相談です。
【ご相談内容】
傷病休職中の従業員より退職の申し出があった場合の退職日の決め方について、現在の休職期間が残り10日ほどあるタイミングで従業員から退...
- 草餅さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
同意書の有効性についての質問
いつもお世話になっております。
以下の文章について同意して良いものかどうかお伺いしたいです。
会社が定める賃金規程に従い、就業時間外及び休日に緊急連絡手段を確保することに同意します。
当該就業時間外...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）