従業員の減給について
父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などが...
- ２代目カズさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時給の相談
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【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない？
お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。
正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当と...
- ポール_カブさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年延長者の取扱について
当法人では６０才の年度末が定年です。その後希望をすれば６５才の年度末まで非正規雇用（時給制）となります。役職がついているとかの特別な理由がある場合には、理事会の承認を経て、１年毎に定年延長となり正規職...
- *****さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 101～300人）
月平均所定労働時間の端数について
いつも勉強させていただいております。
弊社の2025年の休日数は126日、
出勤数は239日です。
月の平均所定労働時間は159.3...
月の平均労働日数は19.916...となります。
弊社で...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
育児復帰後の時短の働き方について
弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。
育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...
- つぶあん派さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パート従業員の時給アップについて
いつも適切なアドバイスを頂き、誠にありがとうございます。
標記につきまして、一般的な運用を教えていただきたくお尋ねする次第です。
毎年４月にパート従業員の契約更新を行っております。
今まではその都度...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
日では法定時間内、週では法定時間外になる場合の割増について
いつも参考にさせていただいています。
掲題の件についてご教授いただければと思います。
弊社では月給制、1年単位の変形労働時間制としており、1日の所定労働時間を7:45にしております。
また、第二、第...
- 柴イーヌさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
月額変更（随時改定）について
いつもお世話になっております。
月額変更について、確認させていただきたい事項があります。
弊社は給与について
固定給➝末締め当月20日払
変動給➝末締め翌月20日払 としています。
そのため、
...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の基礎日数について
算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。
月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても...
- pemarisaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。
以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました
今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
警備の深夜割増計算
初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。
現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。 現在、夜10時から翌日5時ま...
- ひよこ警備さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
週40時間超の割増賃金は固定残業代に含まれるか
所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。
固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...
- たなかなたさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
裁量労働制の方の所定休日深夜勤務について
お世話になります。
弊社、平日の勤務はみなし8時間、所定休日の勤務はみなし6時間、法定休日は実労働時間で計算しています。時間外勤務、所定休日、深夜勤務の割増は25%、法定休日は35%です。先に固定残業...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県／ バイオ（従業員数 6～10人）
再年末調整について
お世話になっております。
タイトルに関しまして、お伺いさせてください。
当社ではパート職員の給与は、毎月末締め、翌月10日払いで支給しております。
そのパート職員で、令和6年9月から時給が変更となっ...
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時給社員の出張時の取り扱いについて
時給計算の給与を支払う社員の出張時の際、旅費規定により日当を支給していますが、移動に関して時給が欲しいと主張します。基本的に移動のみなので労働時間とはならないと説明していますが、「それは固定給の社員...
- やまやまけんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
高校生の冬休み中のアルバイト雇用について
いつも勉強させていただいております。
この度、社員から自分の子供さん(高校生)を冬休み中アルバイトさせてほしいと申し出があり、学校の許可を得て10日間程度雇うこととなりました。(労働条件は時給９６０円...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について
お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。
メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...
- あんずながやさん
- 長野県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
お尋ねします。
例えば時給が941円だった場合、30分ぶんの金額は
470円or471円のどちらで計算するべきでしょうか？端数は切り上げてよろしいものですか？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時給単価の計算について
勤務時間の認識誤りにより、30分ぶんの給与を支払ったいませんでした。
時給が980円の場合、半分の30分では金額は490円で間違いないでしょうか？？
10日分時給が漏れていたため、4,900円の追加...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
エリア毎の時給の設定について
現在エリア毎（東京23区内、23区外、千葉、埼玉・・・）と最低賃金や採用市場を鑑み、それぞれ異なった時給設定をしております。
東京所属のチームで、活動場所は東京外であるため、現在は東京外の価格設定をし...
- いろ子さんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
月変後の控除する給与の月について
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。
標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。
当方の職場に...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約社員 契約満了の際の注意点について
ご担当者様
いつもお世話になっております。
弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。
時給（保険加入）者
契...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
協定書に記載する必須項目を教えてください
この度、パートの時給を上げ、ボーナスを不支給とすることになりました。
協定書が必要と思いますが、
協定書に記載する必須項目を教えてください。
また、この協定書はパート全員ではなく、代表のみの署名でい...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について
お世話になっております。
１か月のフレックスタイム制を導入しております。
日～土の７日間勤務したメンバーがおります。
（日・土の振替休日は取得しております）
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
企業内最低賃金にかんして
弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員 ：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員 ：時給制
D.時短 ：時給制
そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
アルバイト従業員の臨時出勤
お世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊会規定】
・法...
- honuaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の賃金計算
パートさんの有休取得時の賃金計算方法についての問い合わせです。
弊社はパートさんの有給休暇取得時の賃金は、雇用契約書において1日の労働時間を契約した時間で支給しおり、例えば時給1,200円で1日4時間...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について
正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。
入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）