試用 始期付き解約権留保付労働契約について
現在「試用」について勉強しています。お手数ですが、始期付き解約権留保付労働契約について以下２点ご教授ください。
①試用の状態は、始期付き解約権留保付労働契約と一般的に言われておりますが、こういった性...
- na585203さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
更新の相談
65才再雇用の際の契約と賃金について
いつもお世話になっております。今回は基本的な事とお笑いになるかもしれませんが、恥をしのんでお伺いします。
弊社では６５歳に達したときに定年退職になります。そのあと、再雇用制度があるのですが、制度だけ...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について
はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。
当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
雇用保険上の離職理由について
いつも便利に利用させて頂いております。
雇用保険上の離職理由について、お尋ねします。
当社では契約社員を雇用するにあたり、契約更新時には原則として更新の有無を「有」と
して契約しております。このよう...
- まぐろさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パートスタッフの雇い止め
当事業所は、シフト勤務制のホテルです。
11月末日で契約期間が切れるスタッフの一人を契約更新せずに雇い止めをしようと考えています。
継続勤務２年以上のスタッフですので、労働基準法上30日前の予告が必要...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
契約途中での労務不能について
お世話になります。
契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
改正労働契約法の派遣社員の扱いについて
いつもお世話になっております。
来年４月施行予定と言われている改正労働契約法に関して、派遣社員の適用に
ついての基本的なことを教えてください。
①有期労働契約が５年を超えた場合の無期契約への変換は...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用安定法改正について
弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...
- ＡＳＨＵＲＡさん
- 広島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の「労働日」について
パートタイマーの採用にあたって、有休の付与および取得についてお伺いします。
労働条件は、１年間の有期雇用、更新可能性ありで、
勤務時間は、①月～金：４時間３０分、②土：８時間、③８月、１２月の月～金：...
- higemojapさん
- 青森県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
高齢者雇用安定法について
現在は、労使協定を結び一定の条件をもとに再雇用契約（1年毎更新）しています。
平成25年4月以降60歳（当社は定年が60歳）に到達した人とは、5年契約になるのでしょうか？
平成25年4月以前に60歳に...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について
弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。
例）
就業時間：始業時間10時00分 ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員の産休取得及びその後の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。
出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。
出...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
正社員の雇用契約書
いつも拝見させて頂いております。
当社では、正社員採用の際には、雇用契約書を結んでおりません。
就業規則や給与規定を入社時に渡すことと、別に身元保証書を
結んでいること、期間の定めのない終身雇用だか...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
再雇用者の契約期間について
お世話になります。
６０歳定年後の再雇用予定者について、契約期間は１年としてあるのですが、これを短縮（または延長）しても問題はないのでしょうか。継続して更新する旨を明記しておけば可能という理解なんです...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
産休・育休中に契約終了時期を迎えた場合の雇い止め理由について
契約社員（契約期間：１年、更新の場合ありを契約上明記）が産休、育休を取得し、その休職期間中に契約期間が終了した場合について質問です。
上記のような場合、産休・育休を取得したことだけを理由に更新をし...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の産休・育休について
弊社の契約社員の産休・育休について、どのように対応すべきか検討中なのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。
対象となる契約社員が２名いるのですが、勤続年数に差があり、同じように扱うべきか否か判...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用契約書での電子印鑑
お世話になります。
弊社では、更新内容を確認するため、
毎年、契約社員の契約更新時に雇用契約書を取り交わしています。
契約書作成はともかく、押印業務を減らせないか検討しています。
契約書自体は、...
- polepoleさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
契約社員又は契約アルバイトから正社員雇用への移行
いつもご利用させていただいております。
本人との契約を結んでいる契約社員及びアルバイト雇用から正社員雇用への移行は確か3回の契約更新もしくは、3年以上の継続雇用だったと記憶していますが、あってますで...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
社名変更に伴う人事労務手続関係
完全子会社の親会社変更に伴い会社名が変更の場合、
人事労務系の一般的な手続きについてご教授願います。
（株式譲渡・法人格の変更なし・本店移動なし・代表変更の場合）
インターネットで調べたところ、下記...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年次有給休暇支給日数
1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの定年延長について
高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
有期契約者の雇止に関して
１年更新で７年間勤務していたパート社員の契約終了についての手続で相談します。
毎年２月２０日から１年間の有期契約を繰り返していたが、協調性の不足と上司に対して反抗的な態度をとることが多く、他の従業員に...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パート職員の雇い止めの取り扱い
勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
返金条件付き報奨金制度について
お世話になります。この度、フィールド・エンジニア(現場作業者）に対し、その技能に応じた報奨金制度導入を検討しております。某下着メーカーの禁煙報奨金の応用版ですが、一定の技能基準を設けて、黒帯、赤帯と呼...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
36協定の有効期間の変更は可能でしょうか
当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...
- 新人さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
年休の時効と法定外付与分の取扱いについて
以下の事例において、2012年4月に繰り越す年休の日数をご教示下さい。
・2010年1月に期間社員（1年間）として入社。入社時に年休5日を付与。
・2010年7月に年休5日付与。
・2011年1月、...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
有期労働契約の概念上の定義・考え方について
いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。
①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
事業所閉鎖に伴うパート労働者の雇止めについて
100名以上のパート労働者が勤務する事業所（物流倉庫）が、8月末に閉鎖になる見込みです。事業は遠方にアウトソーシングされるため、自社での雇用継続や請負先での雇用も難しい状況です。
まもなく雇用契約更新...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
契約社員が休職中の時に契約更新について
当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。
求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。
予想とし...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
契約更新のタイミング
いつも大変お世話になっております。
弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。
この...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）