時間単位の相談 264件「人事のQ&A」

１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について

今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について

【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。

【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間単位の有給休暇

時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。

就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

時間単位の有給について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

当方は、クリニックで労務管理を行っている者です。
管理のわずらわしさから、時間単位の有給はさけていたのですが、
従業員の希望が強いことから、導入するこ...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について

いつもご利用させて頂きありがとうございます。
　パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
　以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)

いつもお世話になっております。

時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。

9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

固定給制の人の有給の半休の適用法

ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）

給与計算にあたり、固定給制の人...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

昼休憩を挟んだ年次有給休暇の取得方法

時間単位での年次有給休暇の取得を認めていますが、分単位での取得は認めていません。
今回、昼休憩（12:00～13:00）を挟んで、11:30~の30分と13:30~の30分を合わせた1時間の休暇の申請...

*****さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

柔軟な働き方を実現するための措置（育児）

いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。

３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

パワハラ行為を受けた従業員の通院医療費について

いつもお世話になっております。

　さて、今回ある従業員（以下、Ａ）から「上司（以下Ｂ）よりパワハラを受けて、体調不良になっている」との申し出がありました（車内内部通報あり）。
　状況を確認すると、Ａ...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

上限いっぱいの時間有給保持者の勤務時間短縮の対応について

質問させていただきます。

弊社では年に5日分を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。以下時間有給と記載しております。

現在、日有給35日、時間有給を40時間（8時間×5日）を有して...

新人1さん: 愛知県／医薬品（従業員数 1～5人）

パート（4時間勤務者）の半休について

現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

時間単位の年次有給休暇

　当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
　また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時間単位年休が年休5日取得義務の対象にならない旨の条文有無

時間単位年休は、年休5日取得義務にカウントできないと言われている法律家を見受けますが、調べたところ、そんなこと、労基法にも施行規則にも、基発にも書かれていません。ある社労士は、法の主旨から時間単位年休...

ようたんさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方

所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

半休制度について

現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ　休憩時間60分　始業時間9：30　終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

時間有休取得時の労働について

いつも参考にしております。
当法人では１時間単位での有休取得を認めていますが、このたび以下のような事例が発生したため、対応についてご教授いただければと思います。
①所定勤務時間９時～１７時（途中１時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

時間単位の有給休暇対象者について

現在、時間単位年休の導入に向けて検討中です。

対象者を絞って検討しているのですが、認識間違いがあればご指摘いただければと思い、ご相談でございます。

弊社ではフレックス制とシフト制の２種類を部署によ...

いおちゅさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

AM時間休または半休取得後の時間外労働について

お世話になります。

今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...

ハンカチさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

時間単位有休の中抜け禁止について

このたび、時間単位有休を導入していなかった工場現場部署にも適用することになりましたが、組合より「生産作業に従事する者がいる部署についてはシフトを組む際に支障をきたすので中抜け禁止の労使協定を締結させて...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

年5日を超える時間単位年休

いつもありがとうございます。
時間単位年休についておうかがいします。

当社は現状法定を上回る年休を付与しています（仮に年20日とします）。
就業規則を改訂し、20日を17日に減らす（法定の年5日まで...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

時間単位有給休暇の対象者と遅刻の振替について

いつも有難うございます。
時間単位有給休暇の導入を検討しております。

対象者の範囲ですが、介護施設で「事務職」のみを対象者にすることで問題はないでしょうか。
5職種あるなかで、まずは1職種だけを対象...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

有給の時間単位付与

いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

遅刻時の時間単位有給取得について

表題の件についてご質問させていただきます。

9:00～18:00勤務の職員が遅刻をし、10:52より出勤の記録が残っている現状、当該職員より「9:00～11:00」の2時間、時間有給を取得したいとの...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１時間未満の有給について

いつも勉強さしていただき、ありがとうございます。

小さなクリニックで事務長をしております。
今回、時間単位での有給の導入を考えております。
ただし、時間割の都合上、たとえば、１時間15分の取得が多く...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

派遣社員の時間単位の勤務申請について

お世話になっております。
弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。
ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社長が交代した場合の労使協定書について

いつもお世話になっております。
弊社の社長が交代しました。
36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業に関する協定」や「時間単位年休の労使協定」なども新たに新...

hiro0324さん: 徳島県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

管理監督者しかいない事業場の時間単位有給の労使協定

いつも大変参考にさせていただいております。

新年度となる4月から、時間単位有給を導入する予定で話が進んでいます。
昨年あらたに設置した営業所があり、その営業所には管理監督者(営業部長)しかおりません...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）