人事管理の相談 5840件「人事のQ&A」

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有給休暇の一斉付与

いつもお世話になります。

有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。

9/21に新入社員が入社しました。
　その人に半年後、有給休暇を与えると...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休日の在宅での業務について

休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。

現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...

なやめる管理者さん: 福岡県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

単身赴任手当の可否

従業員が異動を命じられ地方に異動となりました。
その際に妻子供達は赴任地についていかず、地元に戻るとのこと。
その際は単身赴任手当は該当されるものでしょうか。

当社としては過去に実績がないですが、あ...

たんころさん: 福岡県／電機（従業員数 5001～10000人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

残業夜食時の休憩時間

いつもお世話になってます。
残業夜食時の休憩時間について、弊社では15分で設定し、残業時間から15分を差し引くようにしてますが、上司から残業夜食をとっていない人も、残業時間を15分差し引くように指示が...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

勤務開始日より前に社会保険に加入しました。

タイトルの件

外国人技能実習生の新規雇用で、転入日の翌々日（2日）に入社・勤務開始と決めました。

初勤務日に入社日だと、転入から2日だけ国民健康保険の加入義務が発生するためため、返納手続きをしない...

方正さん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

欠勤控除について

8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

高年齢雇用継続給付金

2025年4月から新たに60歳となる労働者への給付率を10%に縮小。
縮小する理由について、厚労省は「高年齢者の雇用を確保する措置の進展等を踏まえて給付率を見直す」と説明しており、将来的には、廃止され...

*****さん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職時の賃金控除について

当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

新卒社員の退職について

4月入社の新卒社員が10月末で退職します。有休付与は予定通り9月に付与で構いませんが、この社員ですが、入社以来、毎月のように遅刻、体調不良による欠勤、早退がありました。重い生理痛が原因のようですが、必...

労務の鬼さん: 鳥取県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

定年退職後の嘱託契約内容について

64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。

質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の勤務時刻の記載

いつも参考にさせて頂いております。

労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

変形労働の時短勤務者の半休について

弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...

松岡さん: 沖縄県／教育（従業員数 501～1000人）

高年齢者の継続雇用の対象者基準について

いつも勉強させていただきありがとうございます。

継続雇用制度の見直しを行っています。
継続雇用の現在の上限年齢65歳を70歳に検討中です。

経営者は、70歳までの継続雇用の対象者を選定する基準の1...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

育休中の従業員が他社でバイトしていることを知る手段の有無

育休中の従業員が無断で他社にてバイトをしているか否かを知る手段の有無をお伺いしたいです。
※育休中の従業員のバイトは協定で禁止

バイトしていることが把握可能と想定される流れとして下記２点が思いつきま...

ひろきちさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

ポストチェンジ制度について

ポストチェンジ制度を検討中です。
目的は育児介護妊活、最長3年間、部長職から課長職もしくは一般職への選択制とし、期間経過後は原職に戻したいと考えています。

任意制度なので決めの問題だと思うのですが、...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について

いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。

弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...

ヨージさん: 宮城県／不動産（従業員数 6～10人）

フレキシブルタイム外の労働について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の運用方法についてお伺いしたいです。

弊社ではフレキシブルタイムとして始業時刻を７時から１１時、終業時刻を１５時から２２時で定めていますが、(...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

短期契約者の社会保険加入について

お世話になってなります。

2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、
社会保険は加入義務なしという認識なのですが、
以下の場合はどうなりますでしょうか。

①本人が社保加入を希望した場合は加入さ...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

休職（自宅待機）社員の退職勧告に関して

社員1名を7月1日から自宅待機をさせて、毎月平均給与（30万円）を、支給しています。3ヶ月間の自宅待機期間で退職させようと考えますが、労基他抵触する事案は無いでしょうか？
自宅待機事由は、客先から本人...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

評価エラーについて。

行動評価のエラーについてです。

抽象的な内容で申し訳ありません。
例えば自己保身が強い上司だったとします。
部下を育てるという名目が、その上司にあったとします。
部下が育たないと自分の評価にも影響が...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

傷病休職者の退職について

お世話になっております。
標記の件でご相談です。

【ご相談内容】
傷病休職中の従業員より退職の申し出があった場合の退職日の決め方について、現在の休職期間が残り10日ほどあるタイミングで従業員から退...

草餅さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

勤務体系の変更について

いつも参考にさせていただいております。

勤務体系の変更について、質問がございます。
現在の勤怠体系が下記の通りです。
・業種：システム保守
・勤務体系：基本的にシフト制（土日出勤）、一部がフレックス...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

人事関連書類の保管（本社が海外の場合）

外資系IT企業のHR担当者です。APACはシンガポールにHQがあり、そこのHRチームが主となって業務にあたっています。私はこのチームの一員ですが、一人だけ日本支社に勤務しております。

これまで日本で...

小金井さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

出向について

ご教授ください。

勤続年数15年ほどの社員をA社からB社（子会社）に出向を命じましたが、
下記理由で断られました。
この理由で実際に出向を受けないことは可能なのでしょうか。

理由①休日数が違う、勤...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

育休復帰後の勤務形態について

復帰月の1ヶ月前から会社との復帰後の勤務などの話し合いが始まりました。

違う部署ですが、今まで産休育休をとった方もおり、その方達も現在正社員時短で働いています。
ちなみに、みんな顔と名前が一致するく...

にかさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働条件通知書兼雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に

「労働条件通知書兼雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？

もし明確な義務が無い場合は、将来的な配置転換を考慮して「事業本...

mamayoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

見込み残業の個人設定に関して

コロナ禍に入社した方とコロナ禍以前以降に入社した方では見込み残業の時間が異なります。

職種上、コロナ禍では見込み残業の時間が少ないのは理解できるのですが、コロナ禍があけた現在、コロナ禍後に入社した方...

やぎぎさん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

専任役員就任時における退職届の提出有無

いつも拝見させていただいております。
この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員である者が専任の役員に就任することとなります。
その際、退職届の提出は必要と考えておりますが、皆さんの見解はい...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

再雇用契約書の記載内容

現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）