人事管理の悩みを相談 6019件「人事のQ&A」

4月末退職希望を3月末に変更できるでしょうか？

４月末で退職を希望する職員に対しても、4月1日付けで有給休暇が15日付与されることになります。４月にきちんと働いてくれれば良いのですが、ほとんどの日数が有休消化にあてられ、４月の出勤日数はほんの数日と...

おっささん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

休職明けの有給付与に関して

お世話になります。
上司として、休職中(主治医、産業医ともに復職許可下りている。)の部下に上司としてどのような対応を取れば、法的に問題なのか分からないため表題についてご質問させて頂きます。

昨年度か...

たかひろさん: 東京都／医薬品（従業員数 5001～10000人）

人事担当で、企業内キャリアコンサルタントになる場合の注意点

企業の人事担当として勤務しています。
この度、キャリアコンサルタント国家資格を取得しました。

社内でキャリア面談や相談会を提案しましたが、
上司から、「人事とキャリコンの兼任」が利益相反に値すると指...

人事キャリコンさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働条件通知書記載事項につきまして

労働条件通知書記載事項につきまして

厚労省の労働条件通知書フォーマット（一般労働者用；常用、有期雇用型）の
退職に関する事項の中に『３．創業支援等措置』の欄がありますが
こちらは、必ず記載しなければ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談

お世話になっております。

従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。

労働基準法第39条に...

CoCoさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について

当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。

しかしながら、今年度途中...

CoCoさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて

官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。
通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、
急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間...

みみももさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

問題行動のある従業員への対応についてのご相談

従業員対応についてご相談させてください。

上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。

しかし本人より、鬱を患っ...

人事初心者１１さん: 栃木県／食品（従業員数 101～300人）

熱中症対策の10分休憩

熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？

人事初心者１１さん: 栃木県／食品（従業員数 101～300人）

育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、
育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、書き方がわかりません。

育休開始日
2024年10月〜

2025年4月入園ができず、延長
※このとき変更...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

子の看護等休暇の取得理由について

いつも参考にさせていただいております。

子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。
現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。
以前に従業員から問い合わせが...

平社員Aさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制における代休の取り扱いについて

1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...

komaruさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

人事情報の閲覧範囲への承諾について

この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放してい...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社内不倫について

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、
事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取...

バタフライピーさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

常勤取締役の兼職について

当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

有給休暇について

現在有給休暇をExcelにて管理をしています。
①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、
②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

副業者を採用する際の注意点について

平日の週5日・1日8時間　他社でアルバイトをされている方が、
本業が休日となる土日の2日間・1日5時間　当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。
良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあた...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

事業場外で働く労働者の管理について

お世話になっております。

労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。
当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し...

さすらいの人事さん: 東京都／化学（従業員数 5001～10000人）

妄想的な独り言が多い社員への対応方法について

弊社の社員についてです。

独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。
独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークさ...

jinji77さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

定年延長による60歳以降の賃金について

この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。
従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。
そこで質問です。
①　定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

兼務役員への辞令

製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？...

ビリーさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

退職者の有給

退職した社員の有給が残っていたのですが
本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？

*****さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

出向者のマイカー通勤の補助について

いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、
会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせて...

なつきしさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。

１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。

以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...

くるまねこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

出生日が年末の産後パパ育休について

当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)
出生日：2025年12月29日
会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない
本人の意向：5日間程度の取得で良い...

apさん: 宮崎県／販売・小売（従業員数 31～50人）

健康保険の扶養について　別居の配偶者の時

社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。
社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別...

かなこ556さん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

Teamsチャット内容チェック

在宅勤務中や出社後の就業時間中に、
Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。
私がある時その方にログを見せてと指示し、
本人から見せて貰い判明しまし...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

産後パパ育休と育休での社会保険料免除について

産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？

2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間

2026/2/27(金)...

ガジェットさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

傷病手当金マイナス

社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。

弊社毎月20日締翌5日払い

現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

試用期間の延長等の対応について

いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

人事管理の悩みを相談