人事や労務業務に関する相談 710件「人事のQ&A」

任意継続中に新たに扶養に入れない場合

退職した社員65歳がおり、健康保険は任意継続中です。退職時に扶養に入っていなかった奥様が60になり、勤務時間が減るので今から扶養に入れれるか聞かれたのですが、健保組合によると退職時に扶養に入っていない...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

留学生ビザで就労する場合

留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。
勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。
この場合、雇用保険と社会保険（健康...

てぃらみすさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートの随時改定

お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日　平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒　平日のみ　月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この...

*****さん: 群馬県／フードサービス（従業員数 101～300人）

社会保険随時改定（月額変更）の対象要件について

いつもお世話になっております。
社会保険の随時改定（月額変更）についてご質問があります。
在宅勤務と会社への出社が混在し、会社への出社時の交通費を実費支給とし、これを「通勤手当」とした場合、会社への出...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

確定拠出年金による随時改定

給与明細に生涯設計手当1万　確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように指導されました。残業単価は　生涯設計手当1万含めて（確定拠出年金のマイナス5千円は含めない）計算するようにいわ...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。
　労働契約条件は週4日・1日あたり5時間勤務で月の労働時間数20時間・月額賃金88,000円以上となるパートタイマーを1年毎の契約で採用予定なの...

人事担当1さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

日本年金機構がわかるところについて

日本年金機構がなぜ賃上げしたことを知っているのでしょうか？算定基礎届提出後賃上げしたことを知っており賃上げ後の金額で再提出をするように連絡が来ました。なぜ賃上げしたことが分かるのでしょうか？4月5月6...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について

今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。

①記入日前月...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

標準報酬月額の改定

定時改定で9月から標準報酬月額の改定対象だった従業員がおります。
8月下旬から産休に入ったのですが、予定通り改定ということで良いでしょうか。
出産手当金は改定前の標準報酬月額で計算されるかと思います。...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。

別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上の要件について

①税法上の場合
・給与収入103万円以下、年金収入158万円以下であること
・生計を一に...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

随時改定について

78歳の社員さんがいます。月給70万（月額報酬710）の人が　80万（月額報酬790）に　固定部分で2等級　昇給します。この場合　随時改定は必要ですか？厚生年金はMAXですし、健康保険は後期高齢者にな...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

海外支社から外国人逆出向者の住民税還付金

海外支社から外国人勤労者を逆出向という形で受け入れ、
勤務期間終了後、自分の国に帰国したその出向者が会社を辞めて
日本の他企業に転職し、該当年度の年末調整で還付金で住民税を還付してもらった場合、その還...

還付金はだれのさん: 京都府／化学（従業員数 10001人以上）

退職所得にかかる住民税の書類について

お世話になっております。
表題の書類について、疑問がございましたので相談させていただきます。

内容といたしましてはシンプルなのですが、退職所得に係る住民税の申告に用いる書類で
特別徴収票と納入内訳書...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

社会保険料

算定基礎届の結果、2等級以上上がった職員がいます。
ただ、これには理由があり、職員不足でシフトが多くなったためです。
いまは落ち着いたので平常に戻ったのですが、昇給ではないためまた給料が
ぐんと下がり...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

昇降給があった月を月変開始月とするかどうかについて

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

月変について問い合わせをさせてください。
当社の勤怠締め日は15日で、前月16日～当月15日を一給与期間として計算を行っています。しかしながら昇格...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。

社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります。

中途入社をする社員がおり、年金手帳や雇用保険被保険者証と合わせて源泉徴収票の提出を求めたところ、以...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

退職所得に係る住民税の納付について

お世話になっております。

退職所得に係る住民税の納付について、質問させていただきます。

役員ではない従業員の退職所得に住民税（市民税・県民税）が発生したため納付の手続きを行う予定です。
納付先の自...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。

　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

被扶養者の収入確認について

　平素は大変お世話になっております。
　社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いします。

　配偶者を社会保険の扶養に入れている従業員がおります。
その被扶養配偶者から『130万円を超えないよ...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

パートアルバイト社員の随時改定について

時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。

例えば、
時給や通勤手当が変わ...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

月額変更について

介護時短勤務をしていた人の件で月額変更の対象になるか相談です。

基本給315000円
６月までは朝と夕方1時間ずつ遅刻早退扱いで給料天引していました。
去年の定時決定で280の等級になりましたが、今...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

共済組合の後期高齢者と取扱について

市町村職員共済組合の後期高齢者の取扱について、
この対象者になった場合、毎月の掛金は給与から控除されるのでしょうか？？(65歳の障がい持ちです)

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

4.5.6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届

4月　病気で休職、出勤日は「０」日。

5月　病気で休職、出勤日は「０」日。

6月　10日まで病気で休職、12日から16日まで5日間有給休暇、
19日から出勤しました。出勤日は「12」日+有給「5」...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険について

いつも大変お世話になっております。
社会保険についての質問です。

二年ほど前に一人の従業員の雇用形態の見直しをしました。(年齢：70歳未満)

変更前
・月給　　　　：15万
・週労働時間　：40時...

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

住民税について

お世話になっております。

住民税についての質問を記載させていただきます。

先日従業員より
「住民税が2倍になっている」と報告を受けました。

内容を確認したところ、
令和6年度分では年間35万円程...

A.S.Kさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

産後パパ育休の社会保険料免除について

産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31～10/31の1日のみで取得。2回目を11/10～27日間取得。
この場合、10月分と11月分の2ヶ月分の社会保険料が免除となり...

人事労務さん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？

いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...

ヤナギムシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

昇給後に育休に入る社員の随時改定について

5月支給給与から昇給し、育休に入る社員がいます。

弊社は25日締当月払いです。

5月　基礎日数　30日　※昇給後の給与を満額支給した月
6月　基礎日数　31日
7月　基礎日数　30日

7月31日...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

職員の保険手続きについて

7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害ありの方で、後期高齢医療保険制度に加入してある方だということが判明しました。
この場合、健康保険及び日本年金機構...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

後期高齢医療保険制度について

職員の月額報酬超えにより、健康保険、厚生年金保険の社会保険の資格取得手続きを行なっていました。しかし、その職員酸後期高齢医療保険制度の被保険者であることが分かりました。
その場合、健康保険と厚生年金保...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

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