外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について
外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。
現在、クラウドサービスの利用なども含め、外国にある第三者への個人情報提供は発生していません。
このような状況でも、個人情報...
- まるいすさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成
弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。
2026年1月の...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。
士業事務所の労務の担当です。
随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。
・資格の登録時の費用については社内負担をしていること
⇒登録免許税・年会費等は給与課税
...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。
法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
特定技能外国人の退職書類について
お世話になっております。
特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください。
弊社では、今まで一般社員には退職時に「退職願い」として届けを提出してもらっていました。ところが、文面...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。
営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。
この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年休の不適切な使用例について
当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしてい...
- 労務担当者＿さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。
現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており
社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか
本当か嘘かはわかりませんが
社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると
...
- きつつき2022さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
退職時返却されたPC破損の弁償の可否について
いつも参考にさせていただいております。
問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。
最終出勤日を迎え、PC...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
社員からの退職日延長の申し出
いつも参考にさせていただいております。
口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。
もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くし...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職後の引継ぎに関する規程への記載について
いつも大変お世話になっております。
当社の就業規則に以下の内容が記載されております。
（異動に伴う事務引継ぎ）
第●●条 社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
停職期間の妥当性について
停職処分の期間について伺いします。
懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。
また、教育・改善を目的とした研修は、
（１）停職処分...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。
経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。
弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
昼休憩が取れない事への対応
いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。
当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労務費の適切な転嫁のための価格交渉について
公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」に従い、業務委託契約を結ぶ全ての委託先（フリーランスを含む）に対し、発注者である当社から委託条件（単価等）の見...
- 1人総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用契約書の内容変更について
いつもお世話になっております。
入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。
そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
雇用保険料率が間違っていました
雇用保険料率が4月より改定になっていましたが、失念しており今月になって気が付きました。
負担率は0.1％さがりましたので、過徴収になっています。4月～9月分の差額分を従業員へ返金したいのですが、どのよ...
- スモモさん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
有給休暇申請での違法なこととは
いつも悩んだ時にご相談させて頂き大変助かっております。
有給休暇の取得時申請についてですが
・有給休暇申請はいつまでに行うのが正しいのか？またそれは会社側が決めたことが絶対であり、就業規則に記載さ...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
選考時の前職収入虚偽申告について
直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人より申告を受けていた年収よりも、大幅に低い収入額であることが判明しました（月額換算およびその他課税支給額の内容...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
「解雇」規定の運用について
弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。
この項目を適用するとした場合、どの程度...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
人事異動に関して許容範囲
社員を人事異動させるにあたり相談させていただきます。
弊社はシフト勤務（２４時間３６０日対応）の部署があります。
勤務時間は朝８時から夜２０時３０分と夜２０時から翌朝８時３０分です。
３日勤務、３日公...
- A-Zさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の申請は本人以外でも可能ですか
社員（男性）が急性心筋梗塞で倒れ、病院へ救急搬送され、入院、治療中と社員の家族（奥様）から会社の方へ連絡がありました。本人は話せる状態になく、いつ復帰できるか分からないため、当面の間、会社を休ませて欲...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病による休職と「解雇要件」
精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
従業員側からの領収書発行依頼について
社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすることが就業規則で定められております。
そのうえで、給与からの天引きを実行したところ、従業員側から「領収書が欲しい」...
- 総務疲れさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
家族手当受給者を入学祝金等一時金の対象外とすることについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では被扶養配偶者および扶養内の子について、月額定額の家族手当を支給しています。配偶者のいる女性社員は子を扶養に入れることは少なく、男性社員が中心に受給して...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円とな...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人上司のパワーハラスメント
【相談の背景】
当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
給与処理の訂正について
いつもお世話になっております。
給与処理の訂正についてご相談があります。
当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。
...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）