育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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産後パパ育休の社会保険料免除について
産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31～10/31の1日のみで取得。2回目を11/10～27日間取得。
この場合、10月分と11月分の2ヶ月分の社会保険料が免除となり...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク等)について
いつもお世話になっております。
柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。
出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労...
- みーやさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
契約社員を正社員に登用する際の賃金について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）
現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。
育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男性労働者数」という項目もありますが、当社では「配偶者の出産による特別有給休暇」を３日付与しており...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更について
初めてご相談させていただきます。
別の方のご質問への回答中に、年度の途中でも「柔軟な働き方を実現するための措置」の項目変更が可能と拝見したのですが、その根拠となる法律や規定をご教示いただけますでしょ...
- 匿名希望の人さん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？
いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について
日頃参考にさせていただいております。
標題の件について、５つある措置のうち、①養育両立支援休暇、②短時間勤務、を導入する場合になりますが、以下Q&Aでは、2つ同時利用はできない（認めることは可）が途...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休暇取得時の不利益について
営業管理職で複数の重要顧客を担当している男性社員が6ヶ月の育児休業を取得する予定です。この社員には個人の営業インセンティブ制度が適用されており、休業中は担当顧客を後任に引き継ぐ必要があります。しかし、...
- HRRRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
柔軟な働き方を実現するための措置 申請の時期・回数
柔軟な働き方を実現するための措置として
(1)短時間勤務
(2)養育両立支援休暇
を選択しております。
従業員がこのどちらかを選ぶタイミングは
①３歳になる前のヒアリング
②毎年２月
のように、時期を...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
令和７年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置」について
日頃参考にさせていただいております。
令和７年１０月から「柔軟な働き方を実現するための措置」が施行となりますが、当方では５つある措置の中から
① 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差勤務） ※８時間...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様
いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 ６０歳定年、再雇用期限(有期雇用)６５歳まで
⇒新制度 ６５歳定年、再雇用期限無し(無...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
社会保険の加入について
先日、年金機構の調査があり、保険加入の対象となる職員が未加入になっていたため、加入手続きをするよう指摘を受けました。
そこで、その職員の保険の加入手続きを行いました。そこで、今まで加入していなかったも...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
母性健康管理指導事項連絡カードについて
お世話になっております。
妊娠中の社員についてご相談させてください。
現在妊娠中の社員より、母性健康管理指導事項連絡カードの提出がされました。
医師からは在宅勤務が望ましいと記載されており、期間は3...
- YYOKOさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...
- ダイバータウンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
育児・介護休業法改正について
令和7年10月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「3歳になる前の個別の意向聴取」が必要になると認識しております。具体的には、労働者の子が3歳の誕生日を迎える1か月前までの1年間（1歳11か月に達する日...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児・介護者のフレックスタイム制について
弊社ではシフト制を導入しており、10種類ほどの勤務パターンに沿って勤務しています。
この度、フルタイム勤務の育児者より子供の送迎により、どの勤務パターンにも合致しなくなってしまったという相談がありま...
- さめまるさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
男性の産前の業務配慮について
お世話になっております。
弊社社員で、奥様が妊娠しておられる方がおり
奥様のお手伝いをしたいとの事で、早退などを認めてほしいとの
申し出がありました。
育児休業規定を確認しましたが、出産後の休暇に...
- 総務の新人さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
労働基準法 第39条の中の優位性について
労働基準法 第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
そ...
- さいふぁ☆さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
パート障碍者の無期雇用転換について
5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約更新時には無期転換の希望がございます。本人からの希望は拒否できないとは思いますが、この欠勤した期間は労働してい...
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
常用労働者の定義について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用状況報告書の常用労働者について教えていただきたいです。
毎年10カ月程度の雇用を何年も繰り返している季節労働者がいます。
常用労働者にはカウントされないと除...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
特別条項、日超過について
いつも勉強させていただいております。
弊社では特別条項付き36協定を締結しておりまして、
1日/6時間（特別条項なし/4時間）
1ヶ月/80時間（特別条項なし/45時間）
1年/720時間（特別条項...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか
いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。
年休５日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか？
労基法には特に明記がないと思い...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
有期雇用契約の更改に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
例えば、雇用契約期間について、期間に定...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
有給休暇の年間消費日数について
弊社の場合、9/1に毎年一斉に年数に応じた付与を行います。
しかし、初年度に限っては10日以上2回に分けて付与される場合があります。
下記例を挙げさせていただきますが、このような場合は有給の年間消化...
- otamayaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認
2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。
①時間外労働が100時間を超過している
②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている
上記の状況は、労働基準法に違反している可...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱い
いつも参考にさせていただいております。
柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。
この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
高年齢者就業確保措置について
高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係）
（https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf）
の１ 高年齢者就業確保措置 ③で...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児介護休業規則に条文を追加（令和７年１０月改定に対応）
令和７年１０月に改定となる（柔軟な働き方を実現するための措置）に対応するにあたり、就業規則の変更が必要となります。
育児介護休業規則に条文を追加したいのですが、一番最後（弊社の場合、最後の章に「その他...
- ミヤマさん
- 岐阜県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等...
- akkunさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）