兼務役員への辞令
製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務とはいえ役員報酬は無く、役員は名ばかり（名誉）でした。取締役部長でしたが、部長になります。辞令は必要でしょうか？...
- ビリーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
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兼務役員への辞令
一般事業主行動計画 数値目標義務化項目について
お世話になります。
2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...
- 総務人さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）
賃貸契約書の押印について
2通作成した「賃貸契約書」の製本部分に割印を甲乙双方で押印しますが、法的にどちらが上、下はあるのでしょうか？また、一般的なルールはありますか？
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
解雇理由証明書の発行について
お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し
本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。
この場合...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時給契約社員の社会保険加入
現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...
- がく と、さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。
営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。
この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
２暦日勤務時の労働時間や労働日数の考え方について
２暦日勤務時の考え方についてご教示ください。
前提条件
・労働日は月～金（8：30～17：30の8時間）
・休日は土、日、祝日（法定休日は日曜日）
以下の4パターンにおける労働時間と労働日数のカウ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。
中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。
弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。
現在は”正社員の希...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
出勤率８割の考え方について
いつも大変お世話になっております。
パートアルバイトの有給付与について質問です。
雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
夜勤者の割増賃金について
夜勤者の割増賃金についてご教示ください。
弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...
- 総務のくまさんさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。
産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...
- User-acさん
- 福井県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
キャリアアップに資する教育訓練について
正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。
（登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です）
未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いて...
- H５５さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
停職期間の妥当性について
停職処分の期間について伺いします。
懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。
また、教育・改善を目的とした研修は、
（１）停職処分...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
所定労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則に所定労働日数の記載がありません。
当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
始業前後の着替え時間について
当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています
所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です
その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています
掲題、着替え時間は、この有...
- てけちゃんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
育休の取得条件について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。
ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得する...
- 労務勉強さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
昼休憩が取れない事への対応
いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。
当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇取得時の計算方法
日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...
- さちもんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて
お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。
前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり
①みなし手当超過...
- ラララルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社会保険随時改定（月額変更）の対象要件について
いつもお世話になっております。
社会保険の随時改定（月額変更）についてご質問があります。
在宅勤務と会社への出社が混在し、会社への出社時の交通費を実費支給とし、これを「通勤手当」とした場合、会社への出...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
労務費の適切な転嫁のための価格交渉について
公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」に従い、業務委託契約を結ぶ全ての委託先（フリーランスを含む）に対し、発注者である当社から委託条件（単価等）の見...
- 1人総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...
- すばるさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
母性健康管理の措置について
表記の件につき当社規則上、社員に対しては
「通院時間、勤務時間の短縮の措置の賃金の取扱いは、これに要した時間のうち１時間は有給とし、１時間を超える時間については無給とする。なお、休暇については無給と...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出生時育児休業給付金 休業開始日が社休日の場合
出生時育児休業の休業開始日が社休日の場合、給付金は支給されますか？
例えば、11月8日（土）～12月4日（木）まで休業した場合、
11/8(土)、11/9(日)は社休日なのですが、この2日間も給付金...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
4週6休の場合の変形労働時間制の導入について
1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。
1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...
- S・Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
有給休暇申請での違法なこととは
いつも悩んだ時にご相談させて頂き大変助かっております。
有給休暇の取得時申請についてですが
・有給休暇申請はいつまでに行うのが正しいのか？またそれは会社側が決めたことが絶対であり、就業規則に記載さ...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働条件通知書「適用日」 36協定有効期間・入社日どちらを記載
お世話になっております。
弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
この場合、労働条件通知書の「始業・終業時刻」欄にある「適用日」には、以下のどちらを記載すべきでしょうか。
①労働基...
- koba.さん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
雇用保険の喪失について
雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）