人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

健診における「業務歴」について

この度はお世話になります。

中途の新入社員に対する健康診断の実施に関して、
「日本の人事部」の過去の投稿で、
「項目さえ満たしていれば、「雇入れ時健診」の代わりに「生活習慣病予防健診」の実施で置き換...

thayさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

日本年金機構がわかるところについて

日本年金機構がなぜ賃上げしたことを知っているのでしょうか？算定基礎届提出後賃上げしたことを知っており賃上げ後の金額で再提出をするように連絡が来ました。なぜ賃上げしたことが分かるのでしょうか？4月5月6...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。

派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00としたところ22：20～5：20に変更するよう派遣先から指示がありました。

私の認識では22：20～始業開始な...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について

今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。

①記入日前月...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

入社半年後の年次有給休暇比例付与について

近頃、非正規社員として採用予定の方がいます。

最初の半年は、週5日、1日6時間勤務で雇用予定です。
本人から、入社半年後は週４日勤務の希望が出ており、契約書も週4日勤務として再締結します。
この時、...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

従業員代表の選出（出向先・出向元）について

いつも大変お世話になっております。

弊社では全国に複数の拠点があり、各拠点にはグループ会社からの在籍出向者がいます。

従業員代表の選出について、疑問があり質問させていただきます。

A会社（出向...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労災申請の期間について

弊社の社員がパワハラによる鬱のため休職しており、労災申請をしたいと申し出ています。

本人が申請するのは難しと思うので、会社が代わりに行うのですが、様式８号の⑲療養のために労働できなかった期間にはどの...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。

新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
以下の点についてご教示ください。
①創業に当たり始めて就業規則を作成する場合、初回...

たこぼんずさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

従業員側からの領収書発行依頼について

社宅に入居していた従業員に対し、社宅を退居する際に発生した清掃費用を給与から天引きすることが就業規則で定められております。
そのうえで、給与からの天引きを実行したところ、従業員側から「領収書が欲しい」...

総務疲れさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

移動時間について

A店舗勤務９時３０分～13時その後一度自宅に帰宅し昼休憩後１５時30～１９時15分まで勤務の場合なのですが。。
A店舗からB店舗に直接移動しその後休憩であれば移動時間全て勤務時間なのだと思いますが、一...

ゆか1120さん: 福岡県／教育（従業員数 31～50人）

解雇予告手当について

お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

ハラスメントにより社員1名を諭旨解雇処分といたしました。
自主的に退職届を提出する猶予を通知日より１週間与えております。

今後ですが、①退職届...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

平均賃金について

お世話になっております。

平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。
持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。
（賃金台帳にも記載しております）...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

連続勤務の残業時間の考え方

お世話になっております。

8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。
（休憩時間は深夜...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

障害者雇用率について

お世話になります。
障害者雇用率についでの質問です。

障害者雇用率を達成できていなくても、
換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。

本当でしょうか。

五月雨さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

減給の懲戒処分の上限

一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円とな...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点

弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。
規則としては簡潔に記載すると次の通りです。
・出勤15日超の場合、欠勤日数分を控除
・出勤15日以下の場合、出勤日数に...

半田さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

本社移転後の登記手続きについて

来年に本社移転を予定しております。

今回は定款変更の必要がない本店移転であるため
１．取締役会議事録（本店移転決議）１通
２．委任状１通
の２点だけでよいと考えておりますが問題ないでしょうか。

過...

A.S.Kさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

年度途中付与の有給休暇の取得義務について

いつもお世話になっております。

弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。
年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。
2025/6 入社
2025/10 有休10日付与...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。

インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

最低賃金改定による労働条件通知書について

いつもありがとうございます。
この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更になりました。
4月1日付けで労働条件通知書を渡していますが今回、変更通知書は必要でしょうか？

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

騒音健診結果の異常者選別について

今回初めて騒音健診を実施します。
初めてのため、産業医も知識がなくどう判定をするのかで迷っております。

「騒音障害防止のためのガイドラインの改訂について」には「30dB の音圧での検査で異常が認めら...

ぞうねこさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

給与処理の訂正について

いつもお世話になっております。

給与処理の訂正についてご相談があります。

当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。

...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について

時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？
労働日...

くみおさん: 福島県／その他業種（従業員数 6～10人）

時間単位の有給休暇の繰り越しについて

いつも助かっております。

時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。
当社では、昨年より発給される有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得できるよう定めました。...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労働保険番号について

建設関係業務ですが、この度所在地を移転することになりました。

雇用保険事業所番号とは他に、下記のように労働保険番号が3つあります。
所掌　「1」、基幹番号6桁末尾「2」
所掌　「3」、基幹番号6桁末...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

別居の親を扶養に入れる場合

いつも大変お世話になっております。

別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上の要件について

①税法上の場合
・給与収入103万円以下、年金収入158万円以下であること
・生計を一に...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、
街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できないか検討しています。

想定している成果物は「体験予約の獲得件数」です。
活動内容としては、店舗最寄り駅...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休職に関する規程文言の解釈について

当社は就業規則で「社員が次の各号のいずれかに該当する場合、当社は休職を命じることがある。」と記載し休職事由を各号で定めています。
「命じることがある」という文言は、会社が必要と判断した場合に休職命令を...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

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