人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【...

人事部のMさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について

該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが...

コジコジはコジさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

労働条件通知書のメール交付について

お世話になっております。
現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。
なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。

労働条件通知書の電子化に...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

柔軟な働き方を実現するための措置

いつも参考にさせていただいております。

養育両立支援休暇の導入を検討しております。

・1年間につき10日の取得　
当該子が複数の場合でも　例えば　2人以上は20日にする　義務はないでしょうか。

...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

60時間超残業時間の算出に関して

いつも大変勉強させていただいております。
タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関して相談させてください。

年末年始や夏季休日などの所定休日が多い月の場合、所定出勤日数が19日と仮定すると、...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について

いつも参考にさせていただいております。

当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを...

Jinji25さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について

60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...

おふうさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇取得義務について

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

みならいじんじさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について

いつも大変お世話になっております。
柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。

弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について
①短時間勤務制度...

はちみつさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣法の「マージン率開示」時期につきまして

労働局からインターネット上に開示するよう指導を受け、年度末に開示しましたが、毎月開示するようにとの事？　そうでしょうか？

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

妊娠中の従業員の働き方について

いつもこちらでお世話になっております。
今回は、妊娠が判明したスタッフの今後の働き方についてご相談させていただきたいです。

妊娠が判明した時（4週）から急につわりが始まり、急遽スタッフ全体のシフト調...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置（時差出勤）について

2025年10月1日から施行されます『柔軟な働き方を実現するための措置』のメニューの「時差出勤」についてご教示願います。

選択メニューのうち１つを「始業時刻・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ」（前後3...

ちゃぼさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休暇中の有給休暇付与残日数について

お世話になります。

以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。

例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...

じんじのひとさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

社会保険加入が必要かわからない

現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）

いつもお世話になっております。
定年について質問です。

弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。

【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

有期契約職員の無期転換における定年制について

表題の件について質問失礼いたします。

弊法人の就業規則には、有期契約職員の無期転換に備えて、現状以下の定年制度が設けられております。

65歳未満　　　　　　　満65歳に達した日の属する年度の末日
...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。
2025/6/1日に有給10日発生予定で、
2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。
本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、
産休前の有給取得予定がありま...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

妊娠中の時短勤務について

妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給（時間単価を計算してマイナスする）で良いのでしょうか。
就...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業の開始日繰り上げについて

育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。

①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

社会保険加入要件ありますか？

会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。

当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...

あらたなあきさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

障害者雇用納付金について

お世話になっております。
障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて下さい。

令和6年10月15日に障害者手帳が交付された職員がおりますが、当該職員は2024年10月12日か...

*****さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。
そこで下記の3点について質問です。

①第2種の育児休業取得率の考え方について
前年度配偶者が出産した男性労働者が0人でした。...

たこぼんずさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

定年後の再雇用について

いつもお世話になっております。
定年後再雇用についてお伺いいたします。
弊社では65歳を定年とし、定年再雇用制度を設けています。再雇用の対象者は、65歳到達後も引き続き就業を希望する者としています。こ...

新任管理者さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

高齢者（正規雇用）の柔軟な働き方

建設業のものです。採用に難儀している一方、今後、高年齢社員の大量退職を懸念しています。この大量退職を食い止めるため、次のような要件を満たす雇用形態を作りたいのですが、法令的に問題があるかや気を付けるべ...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。
有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者について、勤務態度の不良等により１年の終了時に契約を終了させることは可能でしょうか？

ハローワーク経由での採用...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

15歳（高校生）の労働時間について

25年4月から定時制高校に入学する生徒をアルバイトとして雇用するのですが、労働時間の制約について質問です。

労働基準法6章（年少者）の60条において、労働時間について「修学時間を通算して」と記載され...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

2025育児介護休業法の改正について

今回の改正で”柔軟な働き方を実現するための措置等”が義務化されますが、会社として①の始業時刻等の変更を選択する予定です。
現行の就業規程で海外取引の関係で繰り下げの選択が可能となっております。
一方...

せきにんがいさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

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