１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
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育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の件
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。
既に育児休業規程の中で、「育児短時間勤務」の規定がされており、子の対象年齢も法令を大幅に上回っております。その場合は、育児短時間勤務...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
産後パパ育休の社会保険料免除について
産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31～10/31の1日のみで取得。2回目を11/10～27日間取得。
この場合、10月分と11月分の2ヶ月分の社会保険料が免除となり...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク等)について
いつもお世話になっております。
柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。
出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労...
- みーやさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
契約社員を正社員に登用する際の賃金について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）
現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。
育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男性労働者数」という項目もありますが、当社では「配偶者の出産による特別有給休暇」を３日付与しており...
- F人事部さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更について
初めてご相談させていただきます。
別の方のご質問への回答中に、年度の途中でも「柔軟な働き方を実現するための措置」の項目変更が可能と拝見したのですが、その根拠となる法律や規定をご教示いただけますでしょ...
- 匿名希望の人さん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？
いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
仮払金を社員が私的に流用している場合の懲戒処分について
社員の処分に関しての質問です。
弊社では一定の役職の社員は出張が多く、出張でかかる交通費や宿泊費などはすべて会社のクレジットカードにて決済を行っております。
そのため、社員が出張精算をする際は出張した...
- ほりいさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートの２回目以降の年次有給休暇について
パートの２回目以降の年次有給休暇の付与について
パートで週５日８時間契約のフルパートの方がいます。
その方に、１回目10日の付与がありました。
その方が7か月で有給日数を使い切り、8か月～12か月の...
- ニワトリさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について
日頃参考にさせていただいております。
標題の件について、５つある措置のうち、①養育両立支援休暇、②短時間勤務、を導入する場合になりますが、以下Q&Aでは、2つ同時利用はできない（認めることは可）が途...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時差出勤の規程について
いつも参考にさせていただいております。
2025年10月1日から施行されます『柔軟な働き方を実現するための措置』の「時差出勤」についてご教示願います。
選択する措置のうち一つは「始業時刻・終業時刻...
- 平社員Aさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇
4月に週2・3日程度のシフト勤務で入社した従業員が、9月から週3・5日程度のシフト勤務に契約内容が変更となります。
この場合は、入社半年後の１０月の有給付与日数は何日になりますでしょうか？
- ふくちゃん２さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休暇取得時の不利益について
営業管理職で複数の重要顧客を担当している男性社員が6ヶ月の育児休業を取得する予定です。この社員には個人の営業インセンティブ制度が適用されており、休業中は担当顧客を後任に引き継ぐ必要があります。しかし、...
- HRRRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間単位年休と就業規則
いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。
a）時間単位年休は1年度中に使い切る事...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
柔軟な働き方を実現するための措置 申請の時期・回数
柔軟な働き方を実現するための措置として
(1)短時間勤務
(2)養育両立支援休暇
を選択しております。
従業員がこのどちらかを選ぶタイミングは
①３歳になる前のヒアリング
②毎年２月
のように、時期を...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
令和７年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置」について
日頃参考にさせていただいております。
令和７年１０月から「柔軟な働き方を実現するための措置」が施行となりますが、当方では５つある措置の中から
① 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差勤務） ※８時間...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様
いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 ６０歳定年、再雇用期限(有期雇用)６５歳まで
⇒新制度 ６５歳定年、再雇用期限無し(無...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
社会保険の加入について
先日、年金機構の調査があり、保険加入の対象となる職員が未加入になっていたため、加入手続きをするよう指摘を受けました。
そこで、その職員の保険の加入手続きを行いました。そこで、今まで加入していなかったも...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
母性健康管理指導事項連絡カードについて
お世話になっております。
妊娠中の社員についてご相談させてください。
現在妊娠中の社員より、母性健康管理指導事項連絡カードの提出がされました。
医師からは在宅勤務が望ましいと記載されており、期間は3...
- YYOKOさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について
お世話になっています。
フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員と
する方向で考えています。ただし工事現場では始業が稀に５時の場合があります。そのため、フレキシブルタイム、...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて
10数名の小さな会社で事務をしております。
この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して出勤し、社内で問題となった為、これまで規定はなく、一般的なコロナ・インフル基準に基づき、各自の良識にまかせ...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
再 給与締め日の変更
再度疑問が出たので追加で質問いたします。
締日・支給日の変更内容については変更ありません。
現状当月徴収ですが、締日の変更に伴い翌月徴収に変わると思います。
①計算期間：7/21～8/20→8/31支...
- 華の二水戦さん
- 高知県／ 食品（従業員数 101～300人）
終業時間の変更について
プロフッショナルの皆様
お世話になります。
就業時間の変更の件です。
9：00～18：00 ⇒ 9：00から17：30
休憩1時間 8時間勤務から7時間30分勤務へ変更
下記運用に問題ないかご意見...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
裁量勤務制度とフレックスタイム制度の両立
毎々お世話になっております。
勤務制度と会社の規模についてお伺いしたいと思います。
弊社は従業員が数十人の小規模の会社ですが、経験の浅い社員はフレックスタイム制、ベテランの社員は裁量勤務制を執っており...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...
- ダイバータウンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
土曜出勤の考え方について
弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。
月に二回ほど土曜出勤となっています。土曜出勤の週は1週間で47時間働いていることになります。週の労働時間が40時間と決めれらているので、...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて
お世話になっております。
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。
正社員に関しては、下記の勤怠となった場合、土曜日は週の労働時間が40時間超過ではない為、土曜の8時間について...
- フリスクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働時間制におけるカレンダー
いつも大変お世話になっております。
１０月１日から1年単位（３月末までの6ヶ月）の変形労働時間制を導入する場合の、カレンダーの作成に関してご教示ください。
仮に１０月１日が日曜日であれば、１日（日）...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定労働時間を超えた場合に時間外労働手当を支給しない規則
当社は従業員7人のイベント会社です。
仕事は不定期に入ってくるため
営業職の所定労働時間は6時間、週休2日制
事務職の所定労働時間は7時間、完全週休2日制
乗務職の所定労働時間は週36時間で1日上限8...
- 本部長さんさん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 6～10人）