雇用契約書の記載方法について
弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け持ちしているのですが、現場毎に給与体系が違っている状況です。
A現場 時給1500円
B現場 時給1700円
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- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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シフト勤務の場合における労働条件通知書の記載方法
宿泊業におけるシフト勤務制の労働者に対して労働条件通知書を交付する予定です。
宿泊の予約状況によって、月の出勤日数や出勤時間、さらに出勤日を確定することが難しく、1週間のシフト表を前週の終わりまで...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雇用契約の回収代替方法について
現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
新入社員の職務経歴の確認について
零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。
そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハロー...
- 零細人事さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）
マイナンバーの本人確認書類の保管について
お世話になっております。
従業員からマイナンバーを取得するには本人確認を行うことが義務づけられており、当社では本人確認書類を回収しています。
この本人確認書類（番号確認と実在確認）に保管義務はある...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
雇用契約書の生年月日について
雇用契約書へ生年月日を記載してもらうこととなりました。
記入欄の場所としては、最後の本人署名欄へ
生年月日記載欄を作成して問題はないでしょうか。
調べたのですが、生年月日を記載する例がなく
ご質問...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
個人情報取得の同意について
この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット（チャトワーク：フリープラン）を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メー...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
途中入社の従業員の算定基礎届につきまして
弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
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- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
技能実習生を受け入れる際の雇用形態について
技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。
技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。
雇用する際、正社員として受け入れたい...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇入健診について
お世話になります。
35歳以上の方の雇入健診について伺いたく、質問させていただきます。
35歳以上の方について、雇入健診よりも、生活習慣病予防健診の方が項目が充実しているかと思いますが、雇入健診の...
- ソウム1さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
雇用契約書の締結について
雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送がない従業員に対して、封筒や同封の案内文に「指定期間内に返送がない場合は契約を締結したものとみなす」と通知した場...
- 200さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
雇用契約書のまき直しについて
お世話になります。
最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。
【現状】
仮にAとB同じグレードの社員がいます。
Aは昨年最低時給引き上げ前に入...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。
現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。
なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。
労働条件通知書の電子化に...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険に入らない雇用契約とは
今度退職する65歳の役員がいます。
任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。
新しい会社に誘われたようですが、その会社が...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて
内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能でしょうか。立替可能な場合の勘定科目はなにになりますか。
- HHKKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
保険の喪失日と取得日について
前職を3/31退社、弊社に4/1に入社した社員がおります。
本人から「3/15まで仕事で、残りを有給消化にしているのに資格喪失日が3/15になっている」と連絡がありました。
これは問題ないのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
長期間の入社延期への対応
介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。
中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
パートタイマーの労働条件通知書での勤務時間の記載について
お世話になります。
私たちの法人で働くパートタイマーの方々は仕事内容の都合上、曜日や時間帯を固定しない形で勤務を行っています。
他に本業がある方も多く、時間数や日数も固定せずに本人の都合に合わせた形に...
- なるほジョーさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応
お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。
入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雇用契約書の発行について
中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生しています。
その場合は、社保無しの雇用契約書を発行し、翌月より通常の社保有りの雇用契約書を発行しています。
2通...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険取得日
5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為 前職退職が5月25日退職になります。この場合 雇用保険は重複登録できないので5月26日取得 社会保険も5月26日取得でよろしいでしょうか。入社とずれての...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
身元保証書
お世話になります。
警備会社で勤務をしております。
警備業法で18歳未満は警備業務に従事できなく、18歳以上は勤務可能です。
以前までは、20歳未満の年齢の方を採用する際に、労働基準法第58条を...
- じーさんさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
社員➔業務請負➔社員という雇用の変更
お世話になります。
2021年11月に中途入社したAについて質問です。
Aは以前、B会社の正社員として勤務しておりましたが、体調不良で休んでいたそうです。
そんな時、当社との請負契約がスタートした事...
- ANDUさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して
お世話になります。
弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。
下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教...
- 健康花子さん
- 栃木県／ 機械（従業員数 501～1000人）
入社後に発覚した病気について
お世話になっております。
中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていることが
分かりました。
※障がい者手帳は取得していないのでここでは病気と記載します
症状としては目にしたもの...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
賃金規定と労働条件通知書について
私は今の会社に入ったばかりなのですが、就業規則の中に「従業員の賃金規定により支給する」
という内容があるのですが、賃金規定というものを見たことがありません。
前職場では労働条件通知書をもらっていたので...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
固定残業代の日割り計算について
給与計算についてお教えいただきたいです。
前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合
その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...
- 吉田さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
1年間の変形労働時間制の雇用期間の変更
現在1年間の変形労働時間制を導入していますが、雇用期間が12月16日から
翌12月15日までとなっているものを、本人の希望もあり、3月1日から2月28日に変更したいが問題ないでしょうか？
- クーのお父さんさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 51～100人）