労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。
通勤災害の休業補償についてです。
約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、
今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。
前回は3日間...
- andandandoさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
労災（通勤災害）の休業補償について
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。
出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。
他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向お...
- ワカバまーくさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。
安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例え...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。
年齢の証明書の保管について質問です。
労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知してお...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労災での休業補償時の公休数について
お世話になります。
労災時の休業補償時の公休数について、
公休数も労災の補償対象になると思いますが、ということは
その際補償期間に含まれていた公休数は減るという認識でよろしいでしょうか。
※土日祝日...
- andandandoさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣労働者の労災対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。
弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について
お尋ねします。
土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
復職面談時の診断書・産業医報告の共有範囲について
現在、メンタル不調による休職中の社員です。
今月、復職面談を控えており人事部から以下のような案内を受けました。
---
「復職面談時の流れにつきましては、基本的には各部門に委ねております。
...
- ずーしんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
労災申請の期間について
弊社の社員がパワハラによる鬱のため休職しており、労災申請をしたいと申し出ています。
本人が申請するのは難しと思うので、会社が代わりに行うのですが、様式８号の⑲療養のために労働できなかった期間にはどの...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員の労災申請（精神疾患）について
いつもお世話になっております。
弊社の社員が鬱により休職しており、傷病手当金の申請を毎月行っていますが、先日当該社員より、原因がパワハラのため労災申請したいとの連絡がありました。
このとき、会社と...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
騒音健診結果の異常者選別について
今回初めて騒音健診を実施します。
初めてのため、産業医も知識がなくどう判定をするのかで迷っております。
「騒音障害防止のためのガイドラインの改訂について」には「30dB の音圧での検査で異常が認めら...
- ぞうねこさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
夜勤勤務について
この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。
①日 休日
月 20：00～5：00
火 20：00～5：00
水 夜勤明け 夜勤雨天休工
木 20：00...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
私用車を業務上使用する際の自動車保険付保内容について
表記の件につき、当社では下記規則で運用しております。
しかしながら、定額が支払われる搭乗者保険ではなく、実損填補分が支払われる人身傷害保険のみに加入しているケースも多く、条件を緩和して人員傷害保険１０...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
介護事由のためテレワークしたときの通勤労災
お世話になります。
当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休業無しの労災での賃金補償について
弊社にて業務上による労災が発生しました。
休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減給がかかっている状況です。
この時、減給により支給していない給与は労災の賃金補償として支払わなければいけない...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
産業医と衛生管理者の配置について
基本的な質問で申し訳ありません。
弊社の全従業員数は２事業所で72名（役員除く）で、１事業所あたり５０名を超えません。
産業医と衛生管理者を置く必要はありますか？
また法律上、この規模の会社で必要...
- *****さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
海外出張中に転倒し骨折。労災になりますでしょうか？
お世話になります。
社員が海外出張の最終日（帰国日）、フライトまで時間があったので、宿泊ホテルの周りを散歩していたところ、転倒して左手首を骨折しました。
出張の目的である業務は全て終了しており、帰国す...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
労働者死傷病報告の提出に関して
労災が発生し、被災者が一日も休んでいない場合は労働者死傷病報告の提出は
義務ではないので、しなくてもよろしいのでしょうか？
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
【労災】長期出張中の寝具に起因すると思われる腰痛
いつもお世話になっております。
表題の件でご相談です。
該当従業員（職種：SE）は、すでに１ヵ月以上、長期出張で現地のマンスリー賃貸（家具付き）に入居しています。
腰痛を発症して現地の病院にかか...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について
従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...
- W5555さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
一般健康診断
無知ですみません。
健康診断なんですが35歳以下の法定健診料金の会社負担額は￥13200です。35歳以上だと会社負担額￥5000になっています。
なぜ35歳以上だと会社負担額は変わるのでしょうか。何か...
- あおいもあさん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
通勤災害欠勤とその結果の有休発生を本人に連絡するかについて
弊社従業員が、通勤途中の交通事故を起こし、現在欠勤が続いております。
現在予定している復帰日以降、さらに欠勤が続くと、出勤率が8割に満たなくなり、次回の有休付与は行えないこととなります。
こういった内...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
バイク通勤解禁にあたって
現在従業員の通勤手段は自家用車のみです。（全員早朝出勤で公共交通機関を使用できる時間帯の出勤でないことが理由）
25年前くらいにバイク通勤者が事故を起こし、かなりのケガをおったことからそれ以降はバイク...
- 管理者さん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
労災 治癒認定までにかかる期間
いつも勉強させていただいております。
弊社従業員が足のケガで労災を申請し、休業と労災認定が続いています。
外傷はなく、しびれがあるのみです。
毎月労災申請の手続きをしていますが、相場としては事故から...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
体調不良による労災認定について
従業員に対し熱中症対策の一環として、一定時間作業したのちに管理者より休憩する旨の指示が有った場合、指示を聞かず限の良いところまでと思い続けて作業をして熱中症等の体調不良を起こした場合、労災認定されるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか
２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場など遠い場合は片道５分程度かかります。移動を含めると45分しっかり取れないという声があります。
ただし、休憩の過...
- ほっしゃんさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
労働災害の休業カウントについて
いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。
6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
林業の労働保険について
林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？
・「02木材伐...
- *****さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）