人事部内での情報共有について
いつもお世話になっております。
人事部内の情報共有についてご相談させてください。
当社の直近の退職者増加に伴い、人事部全体で全社の離職防止や働きがい向上を目指して、退職予定者も含めて、様々な場面で面...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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部門を跨る派遣パートナー契約について
現在、当社システム開発部門で複数案件（Ａ案件、Ｂ案件）を担当してもらっている派遣パートナー（Ｎさん）がおります。
Ａ案件、Ｂ案件とも同一顧客（Ｔ社）の案件で、新規システム開発案件とリエンジニアリング案...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業の分割取得 他の従業員への負担
R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、
取得する側にとっては働きやすく育児にも率先して参加できるための有効なる制度ではありますが、所属の部署の他の従業員にとっては、育休から復帰したと思...
- やそまらとさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
現場のマネージャーとの連携方法
お世話になっております。
人事制度を社内で導入や運用する上で、人事以外の現場のマネージャー陣の協力が入りますが、どのように巻き込んだり動いたりして貰えばいいでしょうか。
- APAさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
社内組織を知る機会づくりについて
ご質問させていただきます。
弊社は小売業であり、大枠で言うと店舗・本社・物流といった枠に分かれてさらに細分化した部署の中で配属しております。
総合職で採用しているものの、大半は店舗の「担当」、次は「...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
社内業務の一部を依頼する場合の契約方法
お世話になっております。
社内の一部業務（例えば出荷業務）をたの運輸業者へ作業依頼をしたい場合は
どの様に契約結ぶのがよろしいでしょうか。
業務請負なのか、出向契約なのか分かり兼ねております。
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
関係会社への教育研修-利益供与-について
いつもお世話になります。はじめてご相談します。
当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。
構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画して...
- くりもさんさん
- 三重県／ 化学（従業員数 10001人以上）
親会社と子会社の関係
1.親会社は当社の株式の80%を保有しており、当社役員の人事権も有しております。
2.その親会社から当社の意向に合わない(役員の過半数が賛同しない)事業方針が打ち出され、当社にその実行を求めてきました...
- 会社役員さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
プロフィット部門と総務部の部門長兼任について
複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
他部(課)への業務応援について
消防本部内において、長期的に他部(課)へ業務応援を行う場合の留意点をご教示願います。
当署(警備係)の職員がスポット(08:30~17:15)で他部(課)に業務応援に行く場合。
宜しくお願いし...
- *****さん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して
質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画...
- ふくげんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
完全子会社の人事について
お世話になっております。
非上場の完全子会社です。非上場親会社からの指導で、子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけないと言われました。
近々、親会社雇用で子会社勤務の方を採用予定です。
知...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
グループ会社合同の衛生委員会について
衛生委員会の開催についてお尋ねします。
事業内容の異なる複数のグループ会社が同じ建物の中にある場合、数社合同で衛生委員会を開催しても一つの事業場とみなすのか、教えてください。
会社内であれば事業場...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
衛生委員会の会社組織との関係
これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
事務所職場における事務所内の机配置について
事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか？」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
席替えについて
弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。
１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
人事を無視して勝手に突っ走る部署に対する対応策
勝手に突っ走る部署について、いい方法がないかと思い相談させていただきます。
人事に関することを全く無視する部署があります。当社には海外事業所があるのですが、現地採用の従業員に対し、「就労ビザが取れる」...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
組織図記載方法について
決め事の話だとは思うのですが、組織図の記載方法についてアドバイス頂けませんでしょうか？
当社では、組織図に親会社だけではなく、子会社も記載しています。子会社への出向者は、親会社だけではなく、子会社にも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
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