他部署の社員に注意することについて
ご相談させてください。
他部署(営業部署)で勤務しているある派遣社員の勤務態度が良くないです。
所属チーム長は全く注意しないし、関心がないようです。周りの正社員達もまだ若手社員しかいないので、彼女に注...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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グループ会社間での人材交流について
掲題の件、ご相談させて頂きたいです。
グループ会社(弊社含め4社)間での人材交流を今後
取り組んでいきたいと思っております。
【目的】
・繁閑期が各社で異なる為、交流する事で
一人当たりの仕事量...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
現場のマネージャーとの連携方法
お世話になっております。
人事制度を社内で導入や運用する上で、人事以外の現場のマネージャー陣の協力が入りますが、どのように巻き込んだり動いたりして貰えばいいでしょうか。
- APAさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
育児休業明け社員を支援する社員からの相談について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
業務引継のための社員の派遣について
営業権を譲渡する店舗に事務の引き継ぎ、業務指導のため、短期で社員を行かせることになりました。
出向、又は業務委託のいずれかの方法を取りたいと思いますが、可否及び注意点を教えて頂けないでしょうか。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
人事を無視して勝手に突っ走る部署に対する対応策
勝手に突っ走る部署について、いい方法がないかと思い相談させていただきます。
人事に関することを全く無視する部署があります。当社には海外事業所があるのですが、現地採用の従業員に対し、「就労ビザが取れる」...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
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