人事や労務業務に関する相談 1261件「人事のQ&A」

退職者の源泉徴収票

退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。
当社では最終給与の明細書と一緒にお渡ししております。
給与が月末締め・翌月20日払いのため、厳密には1ヶ月を超えていること...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）について

個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）

株式会社○○（以下「会社」という）に在職していた○○（以下「退職者」という）は、退職にあたり、在職中に知り得た個人情報および機密情報について、以下の事項を誓...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

店舗閉店による退職について

この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。

しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

退職時/有給休暇の消化について

この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。
後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。
一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

退職日の希望について

パートさんの退職日の扱いについて教えてください。
労働条件は週2ですが、当分忙しくて出勤できません。とシフトに入っていないパートの方で、2か月ほど休まれていました。
週2なので保険加入はなく、出勤率が...

もなこさん: 広島県／フードサービス（従業員数 51～100人）

解雇処分通知書について

お世話になります。
どうぞよろしくお願い致します。

服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、
解雇処分通知書作成、交付しました。
その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

解雇理由証明書の発行について

お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し
本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。
この場合...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

離職票の基礎日数について

いつも参考にさせていただいています。
離職票の基礎日数について教えてください。

弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、
もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出し...

a1008さん: 茨城県／化学（従業員数 501～1000人）

韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法

お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...

ピョン吉さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

社員からの退職日延長の申し出

いつも参考にさせていただいております。

口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。
もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くし...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

退職後の引継ぎに関する規程への記載について

いつも大変お世話になっております。

当社の就業規則に以下の内容が記載されております。

（異動に伴う事務引継ぎ）
第●●条社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

退職後の傷病手当金と健康保険加入

　退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。

　退職を申し出てきた従業員がおります。
当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で
就業してまいりました。　ところが、退職の申し出...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

休職終了後に退職する場合の有休取得

お世話になります。
下記宜しくお願いします。

ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...

ｊさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

12月31日に退職する社員の年末調整について

年末調整について教えてください。
12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社へ11月から出勤することになったと言われています。
その場合、1月～12月分は当社で年末調整し、11月～12...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

雇用保険の喪失について

雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

６４歳11ヶ月退職について

来年65歳になる社員から、失業保険を受給したいので
65歳になる前に退職したいといわれました。
誕生日が1/18なので退職日は1/16にしたいということですが、
1/16退職日で失業保険をもらえるとい...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職者の口座情報に関して

いつもお世話になっております。

お伺いしたくご連絡いたしました。
退職者の個人情報に関しては、以前も出たかと記憶しておりますが
下記の法律の下、保管の義務をしておりますが

労働基準法第109条（記...

miya5219さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

追加質問/12月給与がない従業員の令和7年年末調整

先日、「12月給与がない従業員の令和7年年末調整」との質問を投稿させていただきました。
その後の経過等で、追加質問をさせていただきたくお願いいたします。

在籍しているが給与等の支給がない場合、
「1...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

12月給与がない従業員の令和7年年末調整

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。

導入している年末調整ソフトにこのような記載...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

退職所得にかかる住民税の書類について

お世話になっております。
表題の書類について、疑問がございましたので相談させていただきます。

内容といたしましてはシンプルなのですが、退職所得に係る住民税の申告に用いる書類で
特別徴収票と納入内訳書...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

退職所得に係る住民税の納付について

お世話になっております。

退職所得に係る住民税の納付について、質問させていただきます。

役員ではない従業員の退職所得に住民税（市民税・県民税）が発生したため納付の手続きを行う予定です。
納付先の自...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

入退社時と通常勤務の日給計算

お世話になります。
弊社ではみなし残業制度を使っていますが、
通常、欠勤時の日給計算の基礎賃金額を「基本給＋業務関連の手当」とし、みなし残業は含まず算出しています。

入退社時のタイミングが賃金期間の...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

退職後の有給消化について

お世話になっております。

パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイムで働いてくれていたのですが、最近度々パニックの症状が出るようになり一度治療のために退職したいと申し出があり...

ティニーさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

アルバイトが退職する際の有給の取り方について

初めて質問します。
約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11日に申し出がありました。
有給休暇が7日間あるとの事でそれを残りの日数で消化したいとの事なのですが、学校が忙...

ティニーさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件、次のような場合における賞与支給につきまして、
『賃金規程』に減額規定を明記することにより、不支給は無理にしても、
せめて減額措置を講じることはできない...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が、体調不良による欠勤で最終出勤が9/8になってしまいそうです。その場合は人事への連絡必要でしょうか。

また、...

まろさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

派遣社員からの次の就業先の相談について

お世話になります。

過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終了が近いのでどこか働ける場所がないか？との相談を受けました。
過去に就業していたからと言って、元派遣先であ...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

退職代行会社への対応

現在、抑うつ症状を原因として休職しているAさんから、昨日電話があり、体調も回復したので昨日の午後から出社したいと、昨日の午前中に本人から電話がありました。
ところが、昨日の午後、Aさんは出社せず、また...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

育休満了に伴い退職意向のスタッフに対して意思確認の書面送付

復帰後のポジション手配の為に本人意思確認をしたところ、
2度メールに返事が無かったため電話ヒアリングを実施した。

その際、退職意向を電話にて申し出あったのですが、
口頭での確認では不安のある従業員で...

事業部スタッフさん: 徳島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

時給者の離職証明書の賃金額A欄B欄について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

時給者の離職証明書の賃金額A欄とB欄について、社内で見解が別れてしまっているため質問です。例えば、時給1500円の者が1...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

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