育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。
状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
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従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。
他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらっ...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者の源泉徴収票
退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。
当社では最終給与の明細書と一緒にお渡ししております。
給与が月末締め・翌月20日払いのため、厳密には1ヶ月を超えていること...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）について
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）
株式会社○○（以下「会社」という）に在職していた○○（以下「退職者」という）は、退職にあたり、在職中に知り得た個人情報および機密情報について、以下の事項を誓...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
店舗閉店による退職について
この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。
しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。
後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。
一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
退職日の希望について
パートさんの退職日の扱いについて教えてください。
労働条件は週2ですが、当分忙しくて出勤できません。とシフトに入っていないパートの方で、2か月ほど休まれていました。
週2なので保険加入はなく、出勤率が...
- もなこさん
- 広島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
解雇処分通知書について
お世話になります。
どうぞよろしくお願い致します。
服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、
解雇処分通知書作成、交付しました。
その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
解雇理由証明書の発行について
お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し
本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。
この場合...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
離職票の基礎日数について
いつも参考にさせていただいています。
離職票の基礎日数について教えてください。
弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、
もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出し...
- a1008さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 501～1000人）
韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法
お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...
- ピョン吉さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。
産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...
- User-acさん
- 福井県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
社員からの退職日延長の申し出
いつも参考にさせていただいております。
口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。
もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くし...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職後の引継ぎに関する規程への記載について
いつも大変お世話になっております。
当社の就業規則に以下の内容が記載されております。
（異動に伴う事務引継ぎ）
第●●条 社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職後の傷病手当金と健康保険加入
退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。
退職を申し出てきた従業員がおります。
当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で
就業してまいりました。 ところが、退職の申し出...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
休職終了後に退職する場合の有休取得
お世話になります。
下記宜しくお願いします。
ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...
- ｊさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
12月31日に退職する社員の年末調整について
年末調整について教えてください。
12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社へ11月から出勤することになったと言われています。
その場合、1月～12月分は当社で年末調整し、11月～12...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
雇用保険の喪失について
雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
６４歳11ヶ月退職について
来年65歳になる社員から、失業保険を受給したいので
65歳になる前に退職したいといわれました。
誕生日が1/18なので退職日は1/16にしたいということですが、
1/16退職日で失業保険をもらえるとい...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
「解雇」規定の運用について
弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。
この項目を適用するとした場合、どの程度...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。
パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病による休職と「解雇要件」
精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
解雇予告手当について
お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
ハラスメントにより社員1名を諭旨解雇処分といたしました。
自主的に退職届を提出する猶予を通知日より１週間与えております。
今後ですが、①退職届...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者の口座情報に関して
いつもお世話になっております。
お伺いしたくご連絡いたしました。
退職者の個人情報に関しては、以前も出たかと記憶しておりますが
下記の法律の下、保管の義務をしておりますが
労働基準法第109条（記...
- miya5219さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
追加質問/12月給与がない従業員の令和7年年末調整
先日、「12月給与がない従業員の令和7年年末調整」との質問を投稿させていただきました。
その後の経過等で、追加質問をさせていただきたくお願いいたします。
在籍しているが給与等の支給がない場合、
「1...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
ドタキャンを繰り替えす内定者について
2026年4月入社の内定者についてのご相談です。
数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式（10月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
内定保留に対しての対応
お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
12月給与がない従業員の令和7年年末調整
育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。
導入している年末調整ソフトにこのような記載...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
連絡が取れない新卒内定者について
1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。
状況としては、
6月上旬：内定通知を出す
6月下旬：本人から内定承諾書類を受領
7月下旬：内定者用SNSの案内を送付
8月中旬：SNSアカウント登録を確...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）