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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

海外配属の保険関係について

お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤務をして頂きます。
今の正社員としての契約を継続すると日本の社会保険加入のままであり、
ですが、本人が日本に戻る予定がないため加入していても掛け捨てになってしまう恐れがあります。
今後本人が韓国で生活するためには（韓国の）社会保険加入が必要となると思いますし
どうすれば一番本人にとってベストなのかと考えています。

ご教授いただけますでしょうか。

投稿日：2019/05/27 17:07　ID：QA-0084613

その他
こんにちは・・さん
大阪府／その他メーカー（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日韓社会保障協定につきましては年金制度の通算が認められておりません。

従いまして、今後韓国でずっと就労されるという事でしたら、属地主義の観点からもやはり日本の社会保険ではなく韓国の社会保険加入に切り替えられるのが妥当といえます。そして、今後は社会保険に限らず、原則としまして事務所のある韓国の法令に従うことになります。

投稿日：2019/05/28 18:07　ID：QA-0084629

回答が参考になった 0件

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