年次有給休暇の取得奨励日について

いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありません。
働き方改革法案の成立で来年より年次有給休暇（以下、年休）の５日間の取得が義務付けれます。
弊社においては、年休の取得は平均で１１日／年間で平均ベースでは５日間を超えておりますが、個人単位でみると残念ながら５日間を超えない社員も散見される状態です。
そのため計画年休制度の導入を考えており、今後労働組合と協議を進めていく予定です。
同制度を導入するためには、就業規則の改訂、労働組合との協定書の締結、その他運用ルールを策定していかなければならないと認識しております。

一方、今回労働組合から「年休取得の奨励日の設定」が要求としてあがってきました。
これは計画年休制度の導入を労働組合が希望している・していない　とは別の視点から要求があがったものであり、法律の改正の影響も一部ありますが、年休取得促進を図ることが目的です。

奨励日については種々調べましたが、明確に理解できるものはなく、御相談させていただいた次第です。
私の認識（一部質問もございます）を下記しますので、ご見解をいただけると幸いです。

①そもそも年休奨励日は、法律上で規制されるものではない。
②年休奨励日を設定するのは、会社と労働組合との協議により任意に設定できる。
③あくまでも年間の休日は、１２０日（弊社の場合）であり、年間の休日が増えるものではない。
④就業規則の改訂、労使協定の締結が必要となるのか？（カレンダー設定の際に労働組合とは協議するので、その過程で奨励日が決まれば労使協定は不要か？）
⑤組合と合意して奨励日を設定するため、社員全員が年休取得することを狙うが、どこまでの強制力が働くのか？ 「取得できない社員には振替日を設けなければならない」というものか？
⑥計画年休制度とは別物と考えているが、その理解で問題ないか？
⑦お客様にも影響するため、年休奨励日が決まった場合、年間カレンダー内に「年休奨励日」を明記する方が好ましいのか？

以上　ご教示いただけると幸いです。

投稿日：2018/10/06 21:26　ID：QA-0079630