育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について

お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休業の取得対象者については、勤続年数1年未満の労働者など、労使協定で除外できる労働者を締結すれば認められると思うのですが、時間外労働と深夜業の制限については、労使協定の締結はもともと必要なく育児介護休業法では、
・勤続年数が1年未満の労働者
・1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
については請求ができないとしている(除外している）かと思いますが、社内の就業規則上では、上記の労働者も時間外労働と深夜業の請求ができるようにすること（要するに除外する労働者をなくす）は問題ないか、ご教示いただけますでしょうか。

投稿日：2025/02/27 16:20　ID：QA-0148966