診断書を求める際の日数の数え方について

ご質問の件

4日に有休、土日祝日を含むのか含まないのかは会社のルールによります。

何の目的で、
病気欠勤４日以上におよぶときは、診断書を提出しなければならない。としているのか
確認する必要があります。

また、今回のように迷いが生じないように、
有休、土日祝日を含むのか含まないのか明記しておく必要があります。

４日以上欠勤し、傷病手当金を受給するのであれば、そこに医師の証明欄がありますし、
○日以上とするよりは、会社は必要に応じて診断書の提出を求めるとした方が、
よろしいでしょう。

投稿日：2023/10/19 17:25　ID：QA-0132051

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
会社としてどうするか検討してみようと思います。

投稿日：2023/10/20 14:20　ID：QA-0132103大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「欠勤」と明示されていますので、当然ながら休日や有休取得日等は含まれない事になります。

従いまして、当事例の場合ですと、診断書の提出義務は生じないものといえます。

投稿日：2023/10/19 23:06　ID：QA-0132062

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2023/10/20 14:22　ID：QA-0132104大変参考になった

欠勤４日以上とは、あくまで仕事を休んだ日が４日以上ということですから、欠勤日は木・金の２日間でしかなく、土日は含まれません。

休日を含めるのであればその旨就業規則に明確にしておく必要があります。

また「・・・提出しなければならない」とするのではなく、「病気・ケガ等により〇日以上仕事を休まざるを得ない場合は、その症状、欠勤日数等により会社が必要と判断したときは診断書の提出を求めることがある。提出を求められた場合は速やかに提出すること」といった体で記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2023/10/20 09:19　ID：QA-0132072

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
就業規則の文面を検討したいと思います。

投稿日：2023/10/20 14:19　ID：QA-0132101大変参考になった