検索

ログイン

会員登録

人事のQ&A解決済み回答数 4 件

新旧対照表の作成につきまして

いつもお世話になっております。

この度、就業規則及び付随する規程の一部変更について、
今回は、大きな変更がないため、新旧対照表での作成作業を進めております。
その中で、調べても分からなかったので、教えていただきたいです。

条文追加により条ズレが生じた場合、
文章内で他の条文を引用している部分についても、
全て書き出す必要がございますか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/10 18:41　ID：QA-0124802

労務・法務・安全衛生
しいさん
愛知県／通信（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

条ズレは書き出し不要です。

投稿日：2023/03/13 09:41　ID：QA-0124840

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。

投稿日：2023/03/14 09:28　ID：QA-0124884参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

新たに条文を追加する場合、第〇条の２、第〇の３といった形で追記すれば、条ズレが生ずることもなく、全て書き出す必要もございません。

投稿日：2023/03/13 11:31　ID：QA-0124854

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。

投稿日：2023/03/14 09:28　ID：QA-0124885参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

ガラケー的旧内容は日付の記載で十分

▼就業規則の新旧対比表を一旦作成始めたら、作成に値しない様な部分まで、追っかけ作業しなければなりません・
▼極端な話、「てほには」まで正確性を担保しなければならなくなり、殆ど意味がなくなります。
▼現行のアップデートが担保できれば、ガラケー的旧内容は何年何月改訂とだけ付記すれば実務的には問題ないでしょう。

投稿日：2023/03/13 12:59　ID：QA-0124859

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。

投稿日：2023/03/14 09:32　ID：QA-0124886参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本的には全て書き出す事になるものといえます。

通常であれば、条分を他で引用されている部分も多くはないはずですので、さほど手間もかからないものといえるでしょう。

投稿日：2023/03/13 18:52　ID：QA-0124877

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。

投稿日：2023/03/14 09:32　ID：QA-0124887参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

職場のモヤモヤ解決図鑑【第58回】
就業規則を変更するときはどうするべき？　必要な手続きと不利益変更

就業規則は不変のものではなく、法律に合わせて変えることがあります。テレワークなどの新たな制度を導入したときや、賃金体系の見直しを行ったときも同様です。またその際...

職場のモヤモヤ解決図鑑【第5回】
副業を認めたいのに就業規則に記載がない！　何から始めればいい？

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る