新旧対照表の作成につきまして
いつもお世話になっております。
この度、就業規則及び付随する規程の一部変更について、
今回は、大きな変更がないため、新旧対照表での作成作業を進めております。
その中で、調べても分からなかったので、教えていただきたいです。
条文追加により条ズレが生じた場合、
文章内で他の条文を引用している部分についても、
全て書き出す必要がございますか。
以上、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/03/10 18:41 ID：QA-0124802
- しいさん
- 愛知県／通信（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
条ズレは書き出し不要です。
投稿日：2023/03/13 09:41 ID：QA-0124840
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日：2023/03/14 09:28 ID：QA-0124884参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
新たに条文を追加する場合、第〇条の２、第〇の３といった形で追記すれば、条ズレが生ずることもなく、全て書き出す必要もございません。
投稿日：2023/03/13 11:31 ID：QA-0124854
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日：2023/03/14 09:28 ID：QA-0124885参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
ガラケー的旧内容は日付の記載で十分
▼就業規則の新旧対比表を一旦作成始めたら、作成に値しない様な部分まで、追っかけ作業しなければなりません・
▼極端な話、「てほには」まで正確性を担保しなければならなくなり、殆ど意味がなくなります。
▼現行のアップデートが担保できれば、ガラケー的旧内容は何年何月改訂とだけ付記すれば実務的には問題ないでしょう。
投稿日：2023/03/13 12:59 ID：QA-0124859
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日：2023/03/14 09:32 ID：QA-0124886参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、基本的には全て書き出す事になるものといえます。
通常であれば、条分を他で引用されている部分も多くはないはずですので、さほど手間もかからないものといえるでしょう。
投稿日：2023/03/13 18:52 ID：QA-0124877
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日：2023/03/14 09:32 ID：QA-0124887参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
就業規則の変更届出について 就業規則本則のみに変更を行った場... [2024/11/20]
-
就業規則変更について 就業規則に条文を1条追加しました... [2025/03/10]
-
就業規則変更届けの日付 労働局に提出する就業規則変更届け... [2024/07/21]
-
在宅勤務規程について 弊社では・正社員用就業規則・契約... [2020/11/12]
-
就業規則と規程の優先順位について 就業規則と規程の関係について教え... [2007/03/22]
-
就業規則の全面見直しについて 就業規則の見直しをするにあたり質... [2017/04/26]
-
就業規則の変更を届けなくてはいけないか？ 従業員の人数が以前は10人いたの... [2023/10/25]
-
就業規則の変更届について このたび就業規則を大幅に変更する... [2013/05/08]
-
就業規則変更届の提出範囲について 就業規則そのものの変更があった際... [2023/07/26]
-
就業規則以外の規定類 さて、就業規則およびそれに付随す... [2009/01/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
意見書
就業規則の作成・改訂の際に使用する意見書です。どうぞご利用ください。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
