1年単位の変形労働時間制の法定休日

ご質問の件

１年変形は、原則連続勤務は６日であり、特定期間でも１２日とされていますので、
４週４日という変形休日はできません。

１週間に１日以上の休日が必要となります。

４勤２休ということですから、あらかじめ法定休日を決めてもかまいませんし、
特定しない場合には、１週間で区切って、最後の休日が法定休日となります。

投稿日：2023/03/10 17:57　ID：QA-0124793

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても、法定休日の取り扱いに関しましては、通常の労働時間制と変わりございません。

従いまして、基本的には週に1日休日を付与される事が必要であって、仮に4週4休とされる場合には就業規則にその旨定めておかれると共に、4週の起算日を明確にされておく事が必要となります。

投稿日：2023/03/10 21:48　ID：QA-0124808

原則は週１休日であって、４週４日はその例外です。しかも１年単位では、週１休日強制ですので、４週の取りようがありません。

就業規則に週の起算曜日の定めがあればそれに従い、なければ日曜起算として週枠ごとにつぎのように判断することになるでしょう。４勤２休の６日サイクルであれば、週１休日の週はその休日が法定休日、週２休日の週は、最初に休めた休日が法定休日となり、両日とも休日出勤なら、後方の休日が法定休日労働となります。週休が３日以上でも同様の判断となります。

投稿日：2023/03/12 08:55　ID：QA-0124827