拡大する働き方改革とオフィス需要の変化。32.6％の企業が依然、現在入居中のオフィスを手狭だと感じている～『大都市圏オフィス需要調査2017秋』：ザイマックス 労働力人口の減少などを背景に、人材確保と生産性向上を目指して場所や時間に捉われない働き方を導入する企業が増えてきた。この潮流はオフィス需要に影響を与えるものと思われる。 ...
AIを活用した初期選考の自動化サービス「1st JUDGE」を販売開始～効率化による工数削減と生産性向上を同時に実現：レジェンダ・コーポレーション 人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長 藤波 達雄、以下、「レジェンダ」）と、セカンドサイト...
あさがくナビ、「スマ面」としてWEB面接システムの提供を開始～遠距離間での就職活動・採用活動を促進：学情 株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、 代表取締役社長：中井清和）は、遠距離間での就職活動・採用活動を促進するために、WEB面接システム「スマ面」を導入しました。...
東日本エリアは18円増の999円、西日本エリアは13円増の955円、東日本エリアと関東4都県の「フード･サービス職」は2ヵ月連続過去最高を更新～『平成29年9月 パートタイマーの募集時平均時給』(アイデム調べ) 株式会社アイデムは、当社発行の新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面より、平成29年9月のパートタイマー募集時平均時給を集計いたしました。 調査では、平成29年...
LINE WORKS、カレンダーやフォルダ機能など10を超える大型機能を追加～60個を超える機能を追加し、価格は月額300円からに据え置き：ワークスモバイルジャパン 「LINE」とつながる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークス...
2017年11月の転職求人倍率は前年同⽉と⽐べて0.09ポイント増の1.90倍～『2017年11月の転職求人倍率』：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年11月末日時点の転職求⼈...
ベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始～主要5因子理論に沿って採用基準を策定。勝ち抜くための三つの採用ツールを提供：スターリーグ 株式会社スターリーグ（東京都渋谷区、代表取締役 森戸朝之）は、適性検査「Decide+」を用いて、新卒採用にベストな忖度を実現する採用基準の策定サービスを2017年12月...
2017年、正社員の平均年収は418万円。職種別・業種別ともに金融分野がトップ、IT・企画も上位に多数ランクイン～『平均年収ランキング2017』転職サービス「DODA(デューダ)」調べ：パーソルキャリア 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA...
人事評価クラウド『コンピテンシークラウド』新機能 「賞与シミュレーション機能」をリリース～人事評価の結果・基本給・手当から賞与額を算出。原資内での支給額調整も可能：あしたのチーム AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする、株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、人事...
働きながら転職活動！CareFor-Rが転職候補先での最長1ヵ月のお試し入社制度を開始～自分に合った職場が見つかる。介護職の転職『CareFor-R』：CareForJapan 株式会社CareForJapan（本社：東京都中野区、代表取締役：片貝浩樹）は、介護職の長期的な勤務の実現を目指し、人材紹介事業「CareFor-R（ケアフォーアール）」...
2019年卒の就職戦線「楽になる」が50.4％、4年ぶりに「厳しくなる」を逆転～『キャリタス就活2019 学生モニター調査結果』(2017年12月)：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意...
派遣スタッフとのコミュニケーションに専用のLINE公式アカウントを導入～LINEで仕事情報を受け取れるほか、職場見学の日程調整や就業中の相談などのやり取りも：パーソルテンプスタッフ 総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：和田孝雄、以下パーソルテン...
コスト・短時間で最新の人材管理が導入できる 「人事評価」や「従業員アンケート」のテンプレートを提供開始～700社以上の運用実績から得たノウハウを集約し、企業の人材管理業務を強力に推進：カオナビ 働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機、以下「当社」）が提供する、クラウド人材プラットフォーム『カオナビ』は、「人事評価」や...
企業の人材育成担当者向けにVRの活用方法を教える『VR研修～人材教育編～』を提供開始～VRを人材育成に結び付ける施策や事例を学び、考える研修：エドガ VRの制作や教育事業を展開する株式会社エドガ（本社：東京都江戸川区、代表取締役社長：米本陽子）は企業の人材育成担当者向けにVRの効果的な利活用を促す教育研修プログラム『V...
富士通総研と提携し「AIエンジニア育成プログラム」を開始～技術系社員のスキル向上と長期的なキャリア形成を支援するとともに、企業におけるAI活用への期待に応えるため体制を強化：パーソルテクノロジースタッフ 総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：瀬野尾 裕、以...
転職活動中の女性に聞く「転職理由」とは？子どもがいる⼥性は「年収アップ」や「評価の納得」を望む～『リクナビNEXT』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代⽥区、代表取締役社⻑：⼩林⼤三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を⾏いました。 その結果...
「ブラック企業」だと思う条件、「1ヵ月の残業時間」学生の27.2％が「40～60時間未満」。学生の方が企業よりも全般的に厳しい基準～「ブラック企業についての考え」に関するアンケート：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、学生と企業の採用担当者の双方を対象に「ブラック企業についての考え」に関するアンケートを実施し、集計デー...
データサイエンティスト人財に特化した人材紹介サービス、11/27より本格運用開始～未経験から6ヵ月で即戦力の育成コースも完備：データミックス ビッグデータ、人工知能、機械学習に関する法人向け研修・コンサルティング事業を運営する株式会社データミックスは、 2017年11月27日(月)より、データサイエンティスト人...
エンジニアの運動不足解決プログラムエンジニア向けフィットネス「エンジニアFit」～エンジニアが快適な環境で活躍できる社会を：tritrue 空間情報検索サービス「Pathee」を提供する株式会社tritrue（所在地：東京都品川区、代表取締役：寺田真介、以下tritrue）は、自社の福利厚生としてエンジニアの...
転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が10回連続1位 ～給与や評価など、待遇改善を理由に転職を希望する人が増加（転職サービス「DODA」調べ）：パーソルキャリア 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA...
