無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 その他
掲載日:2015/09/30

『会社の業績は社員の健康状態で9割決まる』(古井 祐司:著)幻冬舎から刊行
~コストゼロで生産性向上を実現する労務管理の新常識「健康経営」の基礎知識と実践方法をわかりやすく解説~

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、古井 祐司:著『会社の業績は社員の健康状態で9割決まる』を刊行しました。

 

■内容紹介
メタボリックシンドローム、メンタルヘルス、生活習慣病など、企業をめぐる従業員の健康に関する課題は増えていくばかりです。また、生産人口が減少していくことにより、中小企業にとって労働力の維持・確保はこれまで以上に重要性を増しています。

そうしたなか、社員の健康に配慮した経営を行うことを推奨した「健康経営」が注目されています。既に取り組みをスタートしている先進企業のなかには、会社が積極的に社員の健康づくりに関与したことで、体調不良による早退・欠勤の減少、生産性の向上など、経営活動において様々な効果が出始めています。

本書では、健康経営の研究と企業への導入アドバイスを行い、健康経営の第一人者として知られる東京大学政策ビジョン研究センター特任助教であり医学博士でもある古井祐司氏が、中小企業オーナーに向けた健康経営の実践方法を伝えます。


■書籍概要
会社の業績は社員の健康状態で9割決まる

著者:古井祐司
価格:1,400円(税抜)
ISBN:9784344973121
初版発売日:2015/09/14
仕様:四六判/並製/本文204ページ

 

■目次
第1章:気づかないうちに進行している社員の体調不良が招く、恐ろしい業績不振スパイラル
第2章:科学的に証明された、社員の健康状態と生産性低下の「意外な関係」
第3章:コストゼロで始める、社員の「体調不良」改善の3ステップ
第4章:社員の健康状態を管理する「業種別・社員健康プログラム」
第5章:事例に学ぶ、社員の健康を会社の成長につなげる方法
第6章:高齢化時代の日本では、社員への健康投資こそ会社成長のカギ

 

■著者紹介
古井 祐司(ふるい ゆうじ)
東京大学政策ビジョン研究センター特任助教、医学博士。全国の中小企業に、健康支援プログラムQUPiO(クピオ)を提供するヘルスケアコミッティ株式会社代表取締役。医師、管理栄養士など様々な健康のプロを組織化し、健康づくりに取り組む企業へ健康アドバイスを行う。
厚生労働省、経済産業省、自治体、保険者団体で委員を務める。主な著書に『早死にする仕事、長生きする仕事』(マガジンハウス)、『社員の健康が経営に効く―健康経営のすすめ』(労働調査会)がある。

 

◆本書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社 幻冬舎メディアコンサルティング http://www.gentosha-mc.com/ /9月14日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。