ディップ、女性の“自律的なキャリア形成力“を育む 「キャリアバイブル」
発刊に向け、『フル オブ ワークライフプロジェクト』 発足
ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮）は、この度、自社女性社員の自律的なキャリア形成力を育むことを目的とした、「キャリアバイブル」の企画・制作・発刊に取り組むべく、 『フル オブ ワークライフプロジェクト』を発足いたしました。
『フル オブ ワークライフプロジェクト』とは
本プロジェクトは、20代～30代のさまざまな職種、役職、ライフステージに属する女性社員16名で構成されております。「女性ならではの、キャ リアやライフに対する漠然とした不安・悩みを解決するため、自ら何か出来ないか？」そんな想いからこのプロジェクトは生まれました。
プロジェクト活動概要
・プロジェクトメンバーが主体者となり、現場の実態を掘り下げながら、「女性のためのキャリア教育啓蒙誌」を企画・制作・発刊します
・社内アンケートや社内外インタビューをもとに、「企画会議」にて議論を重ね、女性社員のみならず男性社員や管理職にとっても、自ら考え動きだせるような気付き、アイデアを提供します
・「女性活躍推進」について現場の関心がさらに高まり、必要なコミュニケーションがなされる組織風土を醸成すべく、リーダーシップを発揮します
キャリアバイブルのコンテンツイメージ
・自分らしいキャリアを磨き続けるため、20代の今、女性が考えておきたいこととは？
・ライフイベント（介護・結婚・妊娠・出産・育児との両立など）に対する向き合い方、またその知識・見識をつける etc.
プロジェクト名にかけた想い
『フル オブ ワークライフプロジェクト』は、「勢いのある、生き生きとした、活発な、活気のある」という意味を持つ、Full of Lifeにworkをかけた造語です。『仕事も家庭も、生き生きと充実させ、素敵な人生を送ろう』というメッセージを込めています。
また、メガホンをあし らったロゴは、「フルオブワークライフを送ろうと頑張る仲間たちを、全員で応援し合う会社にしよう」という想いを込めています。
略称「Fプロ」のFは、女性（female）のFともかかっています。
プロジェクト発足の背景
2015年4月1日時点で、ディップの女性比率は約半数を超えており、女性管理職比率は25％※を占めています。
今後、女性社員の更なる活躍が期待される中、結婚や出産・育児などのライフイベントを迎える社員は増加傾向にあり、制度や環境の整備が急務となる中、社員自身の意識向上も非常に重要になります。
ディップでは、女性社員に限らず、男性社員・管理職を含み、全社を挙げて、ダイバーシティの推進に取り組んでまいります。
※ 全産業平均11.1%（総務省 労働力調査）、上場企業の女性管理職比率4.9%（上場企業1150社、2014年3月1日付日経新聞）を大きく上回っております。
見学・取材などに関するお問合せは、広報担当までご連絡ください。
ディップ株式会社 広報 TEL 03-6862-4633 ／ E-mail info@dip-net.co.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（ディップ株式会社 http://www.dip-net.co.jp/ ／4月7日発表・同社プレスリリースより転載)