VACS International、ASEAN人財特化の求人サービスでグローバル戦略を支援
「ASEAN CAREER（アセアンキャリア）」オープン！

ASEAN諸国を中心にキャリアサポートと人財（人材）サポートに取り組んでいる株式会社VACS International（所在地：東京都豊島区、代表取締役社長：渡邉健太）は2月14日、ASEAN出身で日本および日本の企業への就職を望む若手人材と、採用を考える企業とのマッチングに役立つ日本初の採用支援サービス「ASEAN CAREER」の運用を開始しました。

▼サイトURL　https://www.aseancareer.asia/
▼Facebookページ　https://www.facebook.com/ASEANCAREER

留学生を含むASEAN出身の人材と企業とのマッチングを実現するサービス「ASEAN CAREER」は、ASEANおよびASEANからの留学生に特化して日本や日本の企業への就職を望む若手人材の情報を登録し、ASEAN出身者を積極採用したいと考える企業に、より幅広い人材との出会いの場を提供する日本初のサービスです。

ビジネスのグローバル化に伴い、日本人だけでなく留学生も含めて広く東南アジア各国・各地域からも人材を募り、採用する姿勢をもつ日本企業が増えています。従来、東南アジアからも人材を積極的に採用しようとしても中国や韓国の出身者や留学生が多く、ASEAN地域の人材を募る方法はごく限られていました。

2月14日にサービスを開始した「ASEAN CAREER」は、ASEANに特化し全域をカバーしているため、現地で学び、働いている人材をはじめ日本に留学している意欲ある若手の人材からのエントリーが期待できます。またウェブサイトへの登録制ですので、有望と思われる人材の、母国での卒業大学等のバックグラウンドや資質、能力などをオンラインで事前に確認することができます。

VACS Internationalでは、「ASEAN CAREER」のサービス提供を足がかりに、日本での就職を望むASEAN出身者および留学生情報のデータベースの拡充、ASEANと日本企業とを結ぶ新たなITサービスの企画立案と新規事業創出に取り組んでいく予定です。

■ASEAN CAREERの提供背景について
ASEAN地域は2015年末のASEAN経済共同体発足を控え、日系企業にとって重要な進出先・投資先となっています。スピード感を持って進出をするためにも、ASEAN出身の留学生の採用、戦力化は大きなテーマとなっていきます。

しかしながら、日本では依然として、日本人労働力の不足を補うための留学生採用、という文脈がございます。ASEAN人財の積極性、謙虚さ、何より優秀さといった観点から、世界中の企業がASEAN人財に注目しはじめ、採用競争は激化しはじめているのにも関わらず、です。

留学先として最終的に日本を選択し、あるいは日本語に興味を持ち勉強している若者の重要性について、まだ認識が甘く、非常にもったいない状況と言わざるを得ません。事実、既にASEAN人財の戦略的採用に大きく動き出している日系企業も昨今は増加の一途をたどっているように感じます。

こうした背景の中、国内で初めてASEAN人財にターゲットを絞った就職サイト、「ASEAN CAREER(アセアンキャリア)」をリリースするに至りました。当社は、マーケットの先行者としてASEAN留学生向けの就職支援コンテンツを充実させ、国内のASEAN留学生・海外の日本語学科・日本語学校の学生およびその他のASEAN人財に日本での就職活動の独特のスケジュール等について、積極的に発信します。一方で企業に対しては、ASEAN人財の活用と、新卒一括採用にこだわらない柔軟な採用方式を提言していきます。

■本件に関するお問合せ
株式会社VACS International
担当：吉田（よしだ）
TEL：03-5960-5850
MAIL：info@vacs.asia

（株式会社VACS International http://www.vacs.asia/　2月19日発表・同社プレスリリースより転載）