検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2014/11/17

タレントマネジメント・システムを提供するサイダスと業務提携し
「CYDAS Performance Cloud for IT」を提供開始
～IT業界・部門の人材や組織の課題を分析・可視化～

富士通ラーニングメディア タレントマネジメント

総合人材育成企業　株式会社富士通ラーニングメディア（東京都港区、代表取締役社長 加藤憲治、以下富士通ラーニングメディア）は、人と組織のパフォーマンスを最大化するためのクラウド型タレントマネジメント・システム「CYDAS HR Platform」を提供する株式会社サイダス（東京都港区、代表取締役 松田晋、以下サイダス）と提携し、IT業界・部門の人材や組織の課題解決に特化したサービス「CYDAS Performance Cloud for IT」の提供を11月より開始いたします。


【背景】
富士通ラーニングメディアが人材育成コンサルティングを実施させていただいているお客様の共通の課題には、次の共通点があります。
　・これからの新しいビジネスに必要な人材育成が急務
　・従来と比べ、求められる役割や仕事が大きく変化しており、柔軟な対応・人材育成が求められる

これらの課題を解決するためには、ITのスキルレベルだけでなく、各職種や役割に適したポテンシャルを持つ人材を早期に発掘し、育成を考えていく必要があります。


【「CYDAS Performance Cloud for IT」の特長】
ITスキル診断サービスSkillCompass® *1の診断結果およびストレス・資質アセスメント *2の診断結果を「CYDAS Performance Cloud for IT」へ連携することで、IT人材の知識・スキルの保有状況、ストレス耐性、職務適性とポテンシャルの関係など、IT人材をさまざまな観点で分析、可視化することが可能になります。

＊1　富士通ラーニングメディア提供 ＊2　サイダス提供


本サービスの導入により、以下のことが可能になります。
　・人材育成に向けて
　　超上流人材の育成、プロジェクトマネージャ、ITアーキテクトなどに向いたスキルとポテンシャルを保有した育成候補者の選出
　・プロジェクトの成功率向上に向けて
　　メンバーの選定から適切なプロジェクトメンバーの配置、目的に応じた役割設計が可能
　・メンタルケアへの対応
　　IT業界、IT部門特有のメンタル対策、継続的な予防対策が実現可能
　・イノベーションの創出
　　新規サービスを創出するメンバーの選出や育成
　また、当社の研修受講管理システム「KnowledgeC@fe」と連携することにより、戦略的な人材育成をサポートします。


【　関連サイト　】
http://www.knowledgewing.com/kcc/consul/service/tm.html
（CYDAS Performance Cloud for IT専用サイト）

【　商標について　】
　記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社富士通ラーニングメディア　http://jp.fujitsu.com/group/flm/ ／11月17日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人事労務・管理（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる