リクルートキャリア、新人・若手一人ひとりの"こころ" の状態を可視化し定着・戦力化を支援する 『ReCoBook（ﾚｺﾌﾞｯｸ）』 本日より提供開始
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷智之）は、新人・若手の状態を可視化し定着・戦力化を支援するサービス『ReCoBook（レコブック）』を開発し、本日より提供開始致します。
開発の背景：企業は新人・若手の定着と即戦力化にさらに注力
リクルートキャリアでは、企業の採用・定着・育成を支援する中で、企業が抱える課題が見えてきました。人事は、せっかく採用した新人・若手の定着・成長を支援したいが、配属後の様子がわからず関わりきれていない。上司・メンターは毎日顔を合わせていると新人・若手の変化に気づきづらい、育成経験が豊富ではなく関わり方が分からない。新人・若手自身は、自分の状態を客観視・セルフマネジメントすることは容易ではありません。それらの“不”を解消するサービスとして、『ReCoBook』を開発いたしました。
＜サービス概要＞
名称：ReCoBook（レコブック）
特長：
●新人・若手が、Web上で・定期的に、簡単なサーベイに回答・日々の様子を入力することで、
一人ひとりの「こころ」の状態がすぐに・一目で見えるようになります。
●人事・上司（メンター）が関わりやすく、新人・若手が自身を客観視しやすくなります。
主要機能：①コンディションボード機能 ②新人立ち上げ機能
対象企業 ：全国の新卒・若手採用を実施している企業
料金 ：サービス登録料 30,000円（申込時のみ） レギュラーユーザ利用料※１名 15,000円
※新人・若手の利用人数に対し課金されます
＜『ReCoBook』主要機能詳細＞
★定着を支援する「コンディションボード機能」
新人・若手はWeb上で年６回、約５分の“こころチェック※”に回答します。結果は、コンディションボードに即時反映され、一人ひとりのこころの状態が一目で見えるようになります。この結果を踏まえて、上司（メンター）・人事は新人・若手ともっと適切なコミュニケーションが取りやすく、新人・若手は自身の状態を客観視しやすくなります。
※本フレームのストレス調査項目は、旧労働省作業関連疾患の予防に関する研究班の成果物である「職業性ストレス簡易調査票」の一部を使用しています。
★戦力化を支援する「新人立ち上げ機能」
新人の行動と内省、周囲の建設的な関わりを促し立ち上げを支援するPDCA機能です。その月に伸ばしたい「ちから（社会人として求められる基礎力）」を15項目中、最大３項目まで設定し、力を伸ばすための行動を毎週実践。月週日時でPDCAサイクルを回し、上司（メンター）からもフィードバックをもらうことで、着実な成長を支援します。
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（株式会社リクルートキャリア http://www.recruitcareer.co.jp/ ／7月1日発表・同社プレスリリースより転載）