無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2013/10/01

ゲオホールディングス、「カオナビ」を採用
グループ全体の人材情報一元化で、新たな組織戦略を実行

2013年10月1日、株式会社カオナビ(本社・東京都港区、代表取締役・柳橋仁機)は、株式会社ゲオホールディングス(本社・愛知県名古屋市、代表取締役社長・遠藤結蔵)が、「カオナビ」を採用したことを発表いたします。

株式会社ゲオホールディングスは、メディアショップ「ゲオショップ」をはじめ、リユースショップ「セカンドストリート」「ジャンブルストア」などの小売店舗運営、アミューズメント施設の運営など、ポケットマネーで楽しめるレジャーを提供しています。グループの中核であるゲオショップはM&Aなどにより積極的に店舗網を拡大してきました。業態の違う様々な事業会社とのM&Aにより急激に成長を遂げた同社は、「ゲオショップ」で培った多店舗化のノウハウを活かし、新規参入したリユース市場での更なる店舗拡大を目指しています。そのためには今後、メディアショップとリユースショップという2つの業態の店舗を中心に、グループ全体で人員入れ替えや配置・抜擢を加速させ、更なる適材適所を進めるべく、まずはグループ全体の人材情報を一元管理し、経営陣と人事がダイレクトに情報を把握するためのツールとして、カオナビを採用いただくこととなりました。

■システム導入の狙い
・経営層・人事がきちんとグループ全体の人材情報を把握することで、メディアショップ、リユースショップ間での人材配置換えなど、業態を超えた配置・抜擢を行い、適材適所を加速させること。
・全くタイプの異なる2つの業態が融合することで、それぞれが足りない部分は補い合い、重なる部分は伸ばしていくという相乗効果を生み、グループとして大きく成長していくこと。

■「カオナビ」の選定理由
・「使いやすさ」「見やすさ」に徹底的にこだわったインターフェース
操作する側の利便性を追求し、難しいマニュアルもなく簡単に操作が行えること。
・組織の状態が一目でわかる「SHUFFLE FACE」機能
組織を新生した際に、役職や入社年度、男女の割合などのバランスが一目でわかり、見たい形で表示することができること。


株式会社ゲオホールディングスについて
会社名   株式会社ゲオホールディングス (英文表記:GEO HOLDINGS CORPORATION)
所在地   愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル
設立    1989年1月
資本金   86億03百万円
代表者   代表取締役社長 遠藤結蔵
会社HP    http://www.geonet.co.jp/
従業員数   3,317名 (グループ全体)
店舗     1,553店 (グループ全体)
グループ会社 【小売りサービス事業】
         株式会社ゲオ      株式会社イーネット・フロンティア
         株式会社リテールコム  株式会社ぽすれん
         株式会社エイシス    株式会社NESTAGE
          【アミューズメント事業】
         株式会社ゲオディノス  株式会社ウェアハウス
          【その他】
         株式会社アムス     株式会社ゲオウェブサービス
         株式会社アシスト    株式会社ゲオビジネスサポート
         株式会社ティー・アンド・ジー(持分法適用会社)
    

「カオナビ」について
誰がどこにいるか? 誰が何をできるのか? そもそもあれは誰か?
カオナビは人材の抜擢・配置・評価・育成などの人材開発を目的とした人材データベースです。また顔写真を使った直感的なインターフェースで人材の経験や能力、個性や考えといった人材情報をスピーディに把握することが出来ます。サイバーエージェント様、gumi様など、多くの成長企業で人材マネジメントのインフラとしてご活用戴いています。

カオナビとは              http://www.kaonavi.jp/kaonavi/ 
機能紹介はこちら          http://www.kaonavi.jp/function 
導入事例一覧はこちら       http://www.kaonavi.jp/showcase 
資料請求・各種お問合せはこちら http://www.kaonavi.jp/contact/ 
セミナーお申込みはこちら      http://www.kaonavi.jp/seminar/ 


本件に関するお問い合わせ
株式会社カオナビ
〒107-0062 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山606
TEL:03-6434-5305 FAX:03-6434-5306 MAIL:info@kaonavi.jp 
HP:http://www.kaonavi.jp/ 
担当: 小須賀

(株式会社カオナビ http://www.kaonavi.jp/ /10月1日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。