アクティブ アンド カンパニー
2012年度内定者意識調査の結果に関するレポートを発表
組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役 大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、2012年4月入社予定の内定者に対し、意識調査を実施しました。
【 調査概要 】
調査目的：
・2012年度内定者における意識の把握
・2011年度新入社員意識調査（他社実施）と2012年度内定者意識調査（弊社実施）による比較
調査期間 ： 2011年10月3日（月）～10月21日（金）
調査方法 ： 弊社アビリティマネジメントシステム(R)を利用したWebアンケート
回答者数 ： 477名(男性291名、女性186名)
【 調査結果の概要 】
■ 内定者と企業採用担当者間では、内定者の保有する能力において認識のズレが生じている
内定者は、「チームで働く力」や「目標達成指向」、「適応力」、「コミュニケーション能力」、「前に踏み出す力」・「考え抜く力」を、自身がアピールできる能力として認識しているのに対し、他社意識調査（※1）によると、企業採用担当者の多くが、新入社員の「コミュニケーション力」や「チャレンジ精神」に不安を感じていることが分かった。
※1･･･2011年度入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査（独立行政法人労働政策研究・研修機構）』
■ 内定者の企業風土や理念に対する期待は高い
入社を決めた理由に、「社風」と回答した内定者が94.1％、「経営理念」と回答した内定者が78.2％であった(複数回答)。
■ 働き方の志向性は、新人研修を経てもほとんど変化が無い
内定者の意識調査では、「年功序列型を好む（38％）」、「個人成果主義を好む（62％）」であったのに対して、他社新入社員意識調査（※2）では、それぞれ38.3％、61.7％であった。また、「個人プレー型(自分個人の努力・行動が直接成果に結びつく仕事)を好む」内定者は10.3％、「チームプレー型（複数のメンバーと協同で仕事を進め、成果を分かち合う仕事）を好む」内定者は89.7％であったのに対して、新入社員意識調査においてはそれぞれ14.9％、85.1％であった。このことから、内定者と新入社員における働き方の志向性は、殆ど変化がないことが判った。
※2･･･『2011年度新入社員春の意識調査の結果（日本生産性本部）』
■ 昇進意欲・起業意欲は、入社後に低下している
「昇進に興味がない」内定者は13.4％、新入社員（他社調査（※2））は32.8％であり、「将来起業してみたいと考えている」内定者は21.8％、「起業することを考えていない」内定者が78.2％であったのに対して、新入社員ではそれぞれ14.7％、85.3％であった。
■ 入社後に海外就業意欲が低下している
「海外で働きたくないと思っている」内定者が26％であったのに対して、他社新入社員意識調査（※3）では35.2％であった。
※3･･･『2011年マイコミ新入社員意識調査（株式会社マイナビ）』
※ 内定者意識調査結果の詳細は、以下URLより資料をダウンロードして頂けます。
http://www.aand.co.jp/newsrelease/2012012501.html
【 広報に関するお問合せ先 】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
コーポレート本部 広報企画担当：丸山・高宗
TEL／03-6231-9505 FAX／03-6231-9506
e-mail／aac-pr@aand.co.jp
【 会社概要 】
会社名：株式会社アクティブ アンド カンパニー
住 所：東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
ＵＲＬ：http://www.aand.co.jp/
主事業：アクティベーションマネジメントによる組織活性化コンサルティング業
（組織・人事コンサルティング業）
代表者：代表取締役 大野 順也 （おおのじゅんや）
設立年：2006年1月5日
資本金：1000万円
【 代表者略歴 】
大野 順也 （ おおの じゅんや ）
株式会社パソナ（現パソナグループ）の営業を経て、営業推進、営業企画部門を歴任し、同社の関連会社の立ち上げも手掛ける。後に、トーマツ コンサルティング株式会社（現デロイト・トーマツコンサルティング株式会社）にて、組織・人事戦略コンサルティング業務に従事し、2006年１月に『株式会社アクティブ アンド カンパニー』を設立し、代表取締役に就任。現在に至る。
（株式会社アクティブ アンド カンパニー http://www.aand.co.jp/ ／1月25日発表・同社プレスリリースより転載）