鈴与シンワート、人事給与アウトソーシング
「S-PAYCIAL」導入事例「北野建設株式会社」を公開
～給与業務が60％減少し、残業なしで創造的な作業ができるスリムな管理部門の実現～
鈴与シンワート株式会社（代表取締役：成岡謹之輔、本社所在地：東京都港区、東証二部上場、以下「鈴与シンワート」という）は、ハイブリッド型人事・給与・業務アウトソーシング「S-PAYCIAL（エスペイシャル）」が世界30カ国に施工実績を持つ総合建設会社である北野建設株式会社（取締役会長兼社長：北野貴裕、本社所在地：長野市県町、東洋一部上場、以下「北野建設」という）で2011年11月に本格稼働した事を発表しました。本採用事例の概要は以下の通りです。
■■ 北野建設の「S-PAYCIAL」事例概要
・ サービス採用内容：給与業務全般のアウトソーシング、人事分析および就業管理業務のシステム化
・ 検討期間：半年
・ 設計・構築期間：5か月
・ 採用効果：
（1） 担当者の給与業務を約60％減少
（2） 属人的な業務の排除（担当者異動を短期間で実現）
（3） 残業なしで、より創造的な業務への転換を実現
■■ 「S-PAYCIAL」概要
「S-PAYCIAL（エスペイシャル）」は、月例給与、賞与、年末調整、住民税管理、社会保険支援など一連の給与業務に関してWEB アプリケーションを利用したサービス提供を行います。「業務運用」と「システムインテグレーション」を組み合わせた、新しいコンセプトのハイブリッド型アウトソーシングサービスです。
お客様とアウトソーサーが共通のWEB プラットフォームを利用することで従来型サービスに比べ、スピーディーな情報共有と高度な人材情報分析を実現します。
「S-PAYCIAL（エスペイシャル）」の詳細は、http://www.shinwart.co.jp/hr/spaycial/ をご覧ください。
■■ 「S-PAYCIAL」の導入期待効果
・コア業務へのジョブ転換
業務担当者はノンコア業務の外部委託を実現し、定型業務のオペレーションを中心とした業務から解放され、制度設計や人事戦略などコア業務へのジョブ転換を実現します。また、コア業務転換後に必要な組織・人材情報分析を実現し、スピーディーな経営判断を可能にします。
・コスト削減
業務担当者の負荷低減の他、システム購入や保守、内部要員人件費などTCO の削減が期待できます。
・属人化リスクの排除
特定の担当者に依存しがちな給与業務を「業務フロー」「運用ルール」のドキュメント化することで、業務プロセス全体の「見える化」を実現し、属人化リスクの排除を実現します。
■■ 鈴与シンワート株式会社について
鈴与シンワートは、コンピュータのソフトウェアの設計・プログラム開発および保守運用等ソフトウェア受託開発事業、データセンター事業等の情報サービス事業を行っております。
鈴与シンワートの詳細は、http://www.shinwart.co.jp/ をご覧ください。
【 当報道に関してのお問い合わせ窓口 】
鈴与シンワート株式会社 企画推進室 担当 正林（まさばやし）
TEL ： 03-5445-2651 FAX：03-5484-6663
メール ： pr@shinwart.co.jp
【 当サービスに関してのお問い合わせ窓口 】
鈴与シンワート株式会社 ビジネス・プロセス・サービス事業部 担当 中村、萩原
TEL ： 050-5830-4500 FAX：03- 3454-7695
メール： HRso_biz@shinwart.co.jp
＊ 社会保険届出代行等の業務は社会保険労務士法人と提携したサービスとなります。
＊ 記載されているロゴ、会社名、製品・サービス名は、各社の登録商標または商標です。
（鈴与シンワート株式会社 http://www.shinwart.co.jp/ ／11月29日発表・同社プレスリリースより転載）