平成24年度の新卒採用計画について
清水建設株式会社は平成23年度の採用計画を発表しました。
24年度の新卒採用計画数は、厳しい経営環境を鑑みつつ、社業の成長・発展のために必要な社員数を安定的に維持していくことを目的に、前年度比約5%の増加を見込んでいます。
なお、キャリア採用は、22年度に引き続き23年度も即戦力の確保を目的に、採用活動を継続します。内訳と採用方針は次の通りです。
【採 用 数】
新卒採用 |
||||||
単位:人 |
H24年度 |
H23.4 |
H22.4 |
|||
総合職 |
理系 |
144 |
138 |
148 |
||
文系 |
25 |
30 |
31 |
|||
小計 |
169 |
168 |
179 |
|||
地域職 |
36 |
28 |
43 |
|||
合計 |
205 |
196 |
222 |
|||
キャリア採用 |
||||||
|
H23年度 |
H22年度 |
||||
総合職 |
40 |
25 |
||||
地域職 |
10 |
12 |
||||
合計 |
50 |
37 |
||||
注)・地域職は、原則として勤務地域等を特定する社員
・キャリア採用(H22年度実績)には、内定済み未入社を含む
・いずれの表も、単位:人、本年1月1日現在
【採用方針】
-
新長期ビジョンへの対応
- 新長期ビジョン(Smart Vision 2010)を踏まえ、コアビジネスである建設事業の強化ならびに、新領域(ストックマネジメント事業・グローバル事業・サステナビリティ事業)の拡大に資する専門性の高い人材を確保する。
- また、グローバル事業の展開に対応するため、外国人留学生・海外大学の卒業生の採用活動を推進する。その一環として、2月16日(水)15時より、本社にてプレエントリー者を対象とした外国人留学生向けの会社説明会を開催する。
-
新卒枠の拡大
平成24年4月入社の採用から、卒業後3年以内の卒業者は新卒者として扱うこととする。
以 上
ニュースリリースに記載している情報は、発表日現在のものです。ご覧になった時点で内容が変更になっている可能性がございますので、あらかじめご了承ください。ご不明な場合は、お問い合わせください。
清水建設株式会社 http://www.shimz.co.jp/同社プレスリリースより転載