無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2010/10/19

インテリジェンス、転職サービス「DODA(デューダ)」
〜ビジネスパーソンの「タバコと職場の人間関係」意識調査

インテリジェンス(東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役 社長執行役員)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、25歳〜34歳までのビジネスパーソン1,000人を対象に、「タバコと職場の人間関係」に関するアンケート調査を行いました。

※ 詳細は「DODA」サービスサイトにて公開しています。

【 調査結果 】
■ ビジネスパーソンの54%が 「タバコは職場の人間関係に影響する」と回答

「タバコは、職場の人間関係・出世に影響すると思うか?」という質問では、ビジネスパーソンの54%が「タバコは職場の人間関係に影響する」と感じている ことがわかりました。(「人間関係・出世どちらにも影響する」と答えた人が17%、「人間関係に影響する」と答えた人が37%)

一方、「出世に影響する」と答えた人は3%に留まり、この結果は喫煙者と非喫煙者で比較しても、ほとんど差は見られませんでした。

「出世に影響しない」と答えた人のコメントの中には、「タバコは飲酒と同じように個人の嗜好に過ぎず、出世に影響するのはおかしい」と いう意見が多く見られました。欧米諸国では「喫煙者は出世できない」という話をよく耳にしますが、日本においてはあまり影響しない、と考えている人が多い ようです。

図表、詳細数値は、こちらのページの<図表1>をご参照ください。

■ 「タバコは職場の人間関係に『有利』」 と感じる非喫煙者が半数以上
「タバコが職場の人間関係に影響する」と回答した人にその理由を聞いたところ、「喫煙中に社内の人とコミュニケーションがとれるから人間関係に有利」とい う意見と、「喫煙者と非喫煙者の間に距離ができるから人間関係に不利」という意見の2つに大きく分かれました。

喫煙者、非喫煙者それぞれの意見を集計してみると、喫煙者の中で、人間関係に「有利」とした人の割合は49%、「不利」とした人の割合 は51%で、わずかに「不利」とした人のほうが多い結果となりました。不利と回答した人の理由には、「『タバコを吸う人と同席したくない』と思う人がいる ため」「上司が非喫煙者の場合、あまり良い印象を持たれない」など、昨今の禁煙推奨の流れに伴い、厳しい境遇に立たされる喫煙者の心情が垣間見られる結果 となりました。

一方、非喫煙者は人間関係に「有利」とした人の割合が55%、「不利」とした人の割合が45%で、非喫煙者のほうが、「タバコは職場の 人間関係に『有利』に働く」と感じている人が多いことがわかりました。「有利」と回答した人の理由を見ると、「タバコ部屋を外から眺めていると、結構会話 が弾んでいるように見える。きっと人間関係にも影響があるに違いない」「タバコ部屋人事があるから」など、「タバコ部屋」という未知の領域への“憧れ”と もとれる意見も多く見られました。

リリース原文、図表、詳細数値は、こちらのページをご参照ください。

厚生労働省の国民健康栄養調査によると、日本人男性の喫煙率は、平成元年の55.3%に比べ、平成20年には36.8%まで低下。今回 の調査から、「タバコは、喫煙者同士の関係を深めるが、非喫煙者と喫煙者の距離を生む」と感じる人が多いことがうかがえ、社内の喫煙者率が低くなるほど、 喫煙のメリットは薄れると言えそうです。

リリース原文、図表、詳細数値は、こちらのページをご参照ください。

【 調査概要 】
■ 対象: 関東、関西、東海エリア在住、25〜34歳の正社員にて就業中の男女
■ 有効回答数: 1,000人
■ 調査期間: 2010年9月16日〜17日
■ 調査方法: インターネットリサーチ

本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。

インテリジェンス http://www.inte.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・10月19日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。