有限会社人事・労務
社長、人事担当者のための就業規則のホームページ立ち上げ
人事・キャリアのコンサルティング会社 有限会社人事・労務（東京都台東区、矢萩大輔・代表取締役）は、最近の労務トラブルへの対応を鑑み、社長、人事担当者のための就業規則専門のホームページを立ち上げました。同ページ内に登録者専用のQ＆Aのコーナーを開始し、テーマを（1）就業規則、（2）人事制度、（3）モチベーション、（4）外国人雇用の４つにまとめ、幅広い分野の情報を提供しています。
平成21年5月に、平成20年度の総合労働相談件数が、厚生労働省により発表されました。平成20年度１年間に寄せられた相談は107万5,021件と平成19年度比で約8万件（7.8%）増加し、初めて、100万件を超えたとのことです。
このように、労務トラブルの著しい増加に伴い、弊社にも労務トラブルに関する相談が
急増しています。トラブルの内容は、遅刻や早退の多い労働者への対応、うつ病にかかった労働者への対応、残業代の未払い問題、出産・育児による休業、復職の問題などです。
どれも、労務のマネジメントが機能していないことが原因です。この労務マネジメントの基本となるものが、就業規則です。確かに、ここ最近、労務に関するリスク管理が進み、就業規則を作成している会社が増えてきていると思います。しかし、就業規則を作っているだけで、机の奥にしまいこんで、労働者に見せていないということが多いようです。就業規則に定められた就業ルールを労働者が理解、納得して、初めて労務マネジメントが
機能するのです。就業規則を労働者に見せられないようでは、労務トラブルを防ぐことは
できません。
そこで、弊社は、労働者に見せられる就業規則を作り、就業規則を運用していただけるように就業規則専用のホームページを立ち上げました。
★ 詳細はこちらの内容をご覧ください。
そのホームページの中に、弊社に寄せられた労務マネジメントに関する質問をQ&A形式にして、まとめました。
■ Q＆Aのテーマは4つ
（1） 就業規則
・就業規則や雇用契約に関するご質問
・労働基準法をはじめ、法律に関するご質問
・労使紛争などに関するご質問
（2） 人事制度
・人事制度作成に関するご質問
・目標管理や人事考課に関するご質問
・賃金決定に関するご質問
（3） モチベーション
・社員のモチベーションに関するご質問
・定着率ＵＰなどに関するご質問
・組織活性化に関するご質問
（4） 外国人雇用
・外国人の在留資格に関するご質問
・不法就労に関するご質問
・社会保険などの加入に関するご質問
平成21年9月9日時点のQ&Aの数は、54種類です。
Q&Aは会員登録制（無料）となっており、内容については順次追加してゆく予定です。
今後は、疑問ができたときに開けば解決する、労務辞典のような情報サイトを目指していきます。
有限会社人事・労務 http://www.jinji-roumu.com/ ／同社プレスリリースより抜粋・9月11日