無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2009/09/10

ジェイ エイ シー リクルートメント
国際会計基準(IFRS)対応の人材紹介を強化

人材紹介のジェイ エイ シー リクルートメント(東京都千代田区、田崎ひろみ・代表取締役社長、以下「JAC」)は、義務化の方向性が示されているIFRS(国際会計基準)に対応し、公認会計士、USCPA(米国公認会計士)保持者等IFRSの専門知識をもつ人材の募集を本格化、IFRSの前倒し採用を目指す企業への人材紹介を強化します。

企業の国際化に伴い、2005年にEU域内市場にIFRSが採用され、2008年に米国証券取引委員会(SEC)が採択したことを受け、現在は100ヵ国以上の国と地域がIFRSを採用し、IFRSはグローバルスタンダードになりつつあります。

日本もこれを受け、2010年3月期からの任意適用がほぼ確定し、強制適用についても早ければ2015年に義務化となる方向性が金融庁より示され、こうした変化に対応すべく、企業はIFRSに対応できる人材の確保に向け動き出しています。

JACでは2005年のEU域内の採択以降、IFRS関連求人が増加し、2008年度の新規求人数は100件を越えました。 また、IFRS関連の知識を有するビジネスパーソンが、自身のスキルを実務経験に活かそうと転職を希望するケースもあり、登録者数も増加傾向にあります。

こうした企業・人材双方のニーズに応え、JACは転職サイト内にIFRS専用サイトを9月10日(木)に新設、IFRS関連の新着求人情報を随時掲載し、双方の支援強化をねらいます。

また、国際企業が多い主要都市を中心に、IFRS関連のマッチングに詳しいコンサルタントを配置し、地域・業種を越えた人材の流動を図り、2010年度末に1億円の成約を目指します。

今後JACは、英国とアジア5ヵ国におけるJAC Recruitment Group(業務提携先)のネットワーク力を活かし、すでにIFRSが導入されている英国を含めたEUや、EU系の金融機関や国際企業が集うシンガポールを視野に人材募集を強化、グローバル化する企業の経営戦略を人材面からサポートして参ります。

IFRS関連求人特集ページについて ※9月10日(木)開設
大手金融機関やメーカーなど、幅広い業種の求人を紹介して参ります。
JACの転職サイトからアクセス頂けます。

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(JASDAQ 2124)
1988年3月東京都千代田区に設立。ジェイ エイ シー リクルートメントは、業界・職種専任のコンサルタントによる、きめ細やかな人材紹介サービスを提供。その領域は、製造業、消費財、サービス、金融、メディカル・医療関連、IT・通信関連などの多様な業界・職種へ拡がっています。また、語学に堪能な人材の紹介を強みとし、国内におけるバイリンガル人材のご紹介はもちろん、海外での採用活動も、英国・アジア5ヵ国のJAC Recruitment Group(業務提携先)とのネットワークでサポートしています。

ジェイ エイ シー リクルートメント http://corp.jac-recruitment.jp /同社プレスリリースより抜粋・9月10日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。