社会人1万人の「残業」実態調査
84％が「残業の有無や平均時間等が
転職活動における企業選びに影響する」と回答。
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「残業」についてアンケートを実施し、12,940名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
※2018年～2023年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位
＜調査結果 概要＞
★ 84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。
★ 自社の残業時間の増減傾向、半数が「変わらない」と回答。残業時間が増加傾向の業種は「コンサルティング・士業」。減少傾向は「メーカー」。
★ 残業時間の増加理由は「人手不足」、減少理由は「企業の残業制限」が最多。
★ 中小企業で働く人の「月60時間を超える残業代の割増率が50％に引き上げ」、「知っている」人は4割弱に留まる。引き上げを「良いと思う」人は80％。
＜調査結果 詳細＞
1：84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。
「転職活動をする上で、残業の有無や平均時間等は、企業選びにどの程度影響しますか？」と伺うと84％が「影響する」（とても影響する：49%、少し影響する：35%）と回答しました。年代別で見ると、20代、30代は半数以上が「とても影響する」（20代：55％、30代：56％）と回答しています。また男女別では、男性が44％に対し、女性は54％と10ポイントの差がありました。女性のほうが残業の有無や平均時間等が企業選びに影響することがわかります。
2：自社の残業時間の増減傾向、半数が「変わらない」と回答。残業時間が増加傾向の業種は「コンサルティング・士業」。減少傾向は「メーカー」。
「ここ数年で、あなたの残業時間は増加傾向ですか？減少傾向ですか？」と伺うと、「変わらない」が50％と半数を占めました。「増加傾向」（26％） と「減少傾向」（24％）はほぼ同率となっています。業界別で残業時間が増加傾向だったのは、「コンサルティング・士業」（36％）が最多で、次いで「商社」「サービス（飲食・教育・福祉など）」「マスコミ・広告・デザイン」が同率28％で続きます。一方、減少傾向の業種は「メーカー（機械・電気・電子など）」（32％）が最多。次いで「メーカー（素材・食品・医薬品・アパレルなど）」、「運輸・交通・物流・倉庫」が同率で28％でした。
3：残業時間の増加理由は「人手不足」、減少理由は「企業の残業制限」が最多。
残業時間の傾向について、具体的な理由を伺いました。残業時間が「増加傾向」と回答した方の理由は「人員が足りないため」（75％）が最多。次いで「仕事量が増えたため」（67％）が続きます。残業時間が「減少傾向」と回答した方の理由は「残業が制限されたため」（42％）が最多でした。
4：中小企業で働く人の「月60時間を超える残業代の割増率が50％に引き上げ」、「知っている」人は4割弱に留まる。引き上げを「良いと思う」人は80％。
2023年4月から法律が施行され、中小企業で働く人の「残業代が引上げ（60時間超）」になったことについて伺うと、「知っている」は39％（内容も含めてよく知っている：9％、概要だけ知っている：30％）と、全体の4割弱に留まりました。引上げについては、8割が「良いと思う」（とても良いと思う：47％、良いと思う：33％）と回答しています。一方で、引き上げが「良くないと思う」（とても良くないと思う：1％、良くないと思う：8％）という声も1割弱ありました。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン転職』を利用するユーザー
■調査期間：2023年2月22日～3月28日
■有効回答数：12,940名
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（エン・ジャパン株式会社 ／ 5月8日発表・同社プレスリリースより転載）