就職プロセス調査（2021年卒）「2020年7月1日時点 内定状況」
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
■内定率は前年と比べて約1ヶ月遅れで推移。対面面接実施率が前月比+18.6ポイント
7月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率（※1）は73.2％（-11.9ポイント）（※2）と20年卒と比べ低くなりました。しかし、学生が6月中に行った活動の実施率を見ると、「面接など対面での選考を受けた」が40.0％と5月中と比べて+18.6ポイントと大きく増えました。緊急事態宣言解除の影響により対面での面接が徐々に増え始め、内定出しにつながっていることがうかがえます。内定率は前年と比べて約1ヶ月遅れで推移しており、今後も少しずつ増加していくと考えられます。例年、内定率が上がっていくとともに内定辞退率も上がってきています。7月1日時点での内定辞退率は46.5%といまだ半数を超えてはいませんが、前年のトレンドを鑑みると、7月から8月にかけて増加していくことが考えられます。今年は、新型コロナウイルス感染症による緊急事態宣言の影響により、オンラインを中心とした選考をしていた企業もあり、まだ内定者と直接会えていないという声も聞かれます。『就職白書2020』の結果では、就職先企業に納得している学生と納得していない学生では、「自分に合っているかを検討するのに有効な情報が得られた」「自分が本当にやりたいことをじっくり考えさせてくれた」において違いが見られました。相互理解を深めながら納得して進路を決めてもらうためにも、今後、内定者へのフォローが例年以上に重要になると考えられます。
※1 内々定を含む。
※2 ( )内数値は前年同月差。
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（株式会社リクルートキャリア ／ 7月7日発表・同社プレスリリースより転載）